大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1953工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍1953工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
1953工伤保险规定？
1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
职工非因工意外身故，社保该如何处理？丧葬费和抚恤金如何计算？
就业的职工死亡方式一般有两种，一种是因工死亡，一种是非因工死亡。
如果是因工死亡，那么肯定是按照《工伤保险条例》的规定享受工亡职工的待遇，相应待遇全国统一。当然，因工死亡也应当需要工伤鉴定结论书。
相应待遇主要有三部分：
第二，供养亲属抚恤金。按照职工的本人工资（缴费基数）的一定比例发放，用于供养因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
第三，一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2018年城镇人均可支配收入是39251元，一次性工亡补助金也就达到了785020元。
因公死亡，一般是为了维护国家、社会和人民的利益，而造成的牺牲。应当适用《烈士褒扬条例》。
如果被省级人民***评定“烈士”的话，可以享受城镇人均可支配收入30年的烈士褒扬金，不影响因工死亡的待遇。另外，还有很多对烈士家属的其他优惠照顾，比如子***先入学、烈士子***先入伍、退伍必须安置工作等等。
如果是职工非因工（公）死亡，那么享受的待遇就少了很多。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，职工非因公意外死亡，社保该如何处理？丧葬费和抚恤金该如何计算？那么这种意外身亡，如果说个人的这个退休金的个人账户还没有领取完毕，那么退休金的个人账户是可以依法继承的，当然还是有这个丧葬抚恤金。丧葬费大概是，6个月到12个月左右的一个社会平均工资待遇。
各个地区政策略有不同，所以说你拿到的丧葬费也会略有不同。这个丧葬费和个人账户当中的余额，都是以依法继承的方式，给合法继承人所获得的一笔费用！也就是说，你的这个依法继承人最重要的是要根据死亡人的遗嘱继承，如果没有遗嘱继承的话，是要根据第一顺位继承的原则来继承这笔费用。
那么好比你们当地的平均工资是3000元，能够获得18,000元到36,000元的一个待遇。这个待遇是丧葬抚恤金的一个待遇，那么你个人账户当中的余额根据你退休以后领取的期限，来决定，如果说退休以后领取13年以上的话，那么基本上，个人账户是没有任何的余额，只能够享受一个丧葬抚恤金的待遇呢。
感谢阅读，请加我的关注。
职工非因公意外身故，职工生前所在单位应在规定时间内，向社会保险经办机构做停保处理。并下载丧葬费、抚恤金领取审核表，按规定如实填写，单位负责人签字，加盖单位公章。同时要准备好当地派出所死亡户口注销证明，；实行火葬的地方，还应准备好火化证明。这些材料准备好后，按职工身份，由单位(或者个人)一并分别上报有关部门。
如果是机关[_a***_]职工，应当报当地组织、人社部门审核。
如果是企业职工，应当报当地社会保险经办机构审核。
丧葬费抚恤金因职工身份不同，待遇也会有些不同。
机关公务员身份的职工：
丧葬费为上年度城镇居民可支配收入的两倍。
抚恤金为职工生前40个月的基本工资。
事业单位职工：
丧葬费为职工生前两个月的工资(有的地方是定额的)；抚恤金为职工生前20个月的基本工资。
企业职工：
山东这边是，第一，有企业保险处支付丧葬补助金，第二，一次性抚恤金，根据缴纳企业保险的时间来算，满15年的全额纳入统筹，不满一年或每满一年的按一年计算，按十五分之一纳入统筹，其余部分按原渠道支付。
到此，以上就是小编对于1953工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于1953工伤保险条例的2点解答对大家有用。
