工伤保险条例如何认定（工伤保险的认定标准）

今天给各位分享工伤保险条例如何认定的知识，其中也会对工伤保险的认定标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、工伤范围及如何界定的

工伤范围及如何界定的

1、视同工伤和认定为工伤没有什么区别，两者都会被认定为工伤，享受工伤待遇。所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。

2、停工留薪期护理费。一次性伤残补助金。劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。劳动能力鉴定费。

3、上下班多少时间算工伤？工伤认定上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。

4、虽然处理可燃性气体泄漏的工作不是单位负责人指定的，也没有向负责人请示，但属于在紧急情况下，如果耽搁，会造成更大的损失，所以该职工所发生的意外伤害应当被认定为工伤。

工伤保险条例如何认定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险的认定标准、工伤保险条例如何认定的信息别忘了在本站进行查找喔。