大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职工的意外保险怎么买的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司职工的意外保险怎么买的解答，让我们一起看看吧。
劳动法个人意外险怎么交？
1.消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑，可以选择这种方式。
2.消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险，选择这种方式需要看清保险条款和免责范围，还需要看清工伤意外险对职业的限制。
3.消费者可以拨打保险公司的***购买工伤意外险，这种方式较为方便，但需要消费者对保险产品有一定的理解。
申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。
1、看意外险保障范围一份意外保险一般包含意外身故/伤残责任和伤害医疗责任，客户还可以根据需求添加意外住院误工津贴，住院护理津贴、救护车费等。建议：第一份意外险首选综合意外保险 我们建议选择包含以上前三项保险责任范围的意外保障保险，或者添加意外住院误工津贴，住院护理津贴保险责任,提高不了多少的保费，但是却能解决很多的问题。
2、看免赔额及报销比例意外身故/伤残责任根据伤害等级赔付，没有免赔额的规定，意外伤害医疗一般免赔额100元，高于这个标准可以选择其他保险公司的意外保险做参看。
3、保险期限及就诊医院限制客户应认真阅读保险条款，关注保险期限时长和有无就诊医院限制和是否可以门诊报销等,除此还需要了解责任免除、保险期限、理赔手续、有无就诊医院限制等。对于职业危险系数较高的人群，保险公司会加费或拒保。
企业应该怎样给员工购买商业保险？
企业的团体意外保障可以通过两种产品来实现：团体意外险和雇主责任险。
这两种产品都带有员工的意外保障责任，主要区别在于：
保障对象不同。团体意外险是直接保员工的，员工发生意外，保险公司会直接赔偿给员工。而雇主责任险则是保企业的，员工发生意外，如果属于企业需要赔偿的责任，比如工伤，那么保险公司会承担本该由企业承担的赔偿责任，赔偿款会支付给企业，企业再跟员工对接。
保障责任不同。团体意外险通常包括全天24小时内的员工意外伤害，而雇主责任险主要是工作期间的意外伤害和职业病，也就是工伤。
具体的保险额度可以跟保险公司沟通，专门定制。
团体健康险的保险责任可以具体谈，比如医疗险可以只报销社保内的，也可以扩展为连自费药都报销。
团险通常要求有最低人数和职业类别，低于最低人数或者超出可保的职业类别，就无法购买团险。
团险的保费也跟员工的职业类别有关，职业风险越高，保费就越高。另外，[_a***_]也是可以谈的，有的公司可能会直接给你一个套餐，但是其实每一项的保额都是可以谈的。保额越高，保障责任范围越广，保费自然就越贵。
我觉得企业给员工买商业险也是一种为员工健康，为员工生命安全做打算的一个明智之举。前年的时候我朋友工作的一个矿山发生了矿难。人家的死亡矿工每个人几乎都得到了200万元的赔偿。
具体原因我的哥们儿跟我学了事情的经过，我哥们儿说人家这个矿山老板很有头脑。他在矿山的当地给这些跟他从老家来的员工都办了一种商业险。办完了商业险以后，人家又在老家那边的保险公司同样又办了一种商业险，虽然员工的这种商业险钱不是太多。但是最起码防备一旦企业出现什么隐患和事故，危及到员工的生命和安全的时候，会有一份足额的保险，到时候也解了企业和员工的后顾之忧。果然就在去年的时候吃了个矿山，发生了事故死亡和伤亡的人由于都做了商险，所以赔偿的也都让大家满意，企业也没有蒙受太大的损失，所以说我觉得企业给员工保商业险还是对的。
到此，以上就是小编对于公司职工的意外保险怎么买的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司职工的意外保险怎么买的2点解答对大家有用。
