劳动部工伤保险条例（劳动法 工伤保险）

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本文目录一览：

• 1、劳动合同法关于工伤赔偿有哪些规定

劳动合同法关于工伤赔偿有哪些规定

1、不能随意辞退工伤员工的法律规定是，为了保护工伤职工的合法权益，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或者继续履行合同。

2、法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤后，公司改名并不影响劳动者申请工伤赔偿，工伤赔偿由用人单位与工伤保险共同承担。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、当用人单位违反劳动法，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（赔偿办法），他们可能需要承担以下四种情况的赔偿：故意拖延或不按规定订立/续订劳动合同，以及侵害女职工或未成年工权益。订立无效或部分无效劳动合同。

4、主张主理由。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。《工伤保险条例》只排除了非法用工，而没有对超龄劳动者享受工伤待遇作出排除性规定。

5、依据我国相关法律的规定，劳务合同并不是劳动合同，双方形成的并不是劳动关系，所以劳务人员出现人身损害的，不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而是由雇主进行赔偿。

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