大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例考核的解答，让我们一起看看吧。
企业工伤考核制度依据？
在工作中，发生工伤事故是不可避免的，而受伤员工如何维护自己的法益呢？受伤员工可以经过工商事故考核来作为要求经营者给予补偿的手段。对于当事人来说最新工伤事故考核规定是怎样的问题，
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一、最新工伤事故考核内容
（一）目的。为了认真贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，确保职工在从事生产和工作中遭受人身伤害、职业病以及非生产性意外事故后，做好事故调查、报告、统计和善后处理工作，明确各部门的责任和权限，制定本规定。
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（二）范围。本规定适用于本公司所有员工在生产作业现场发生的各类人身事故的管理，也适用于派赴外单位的员工发生的各类人身事故及在生产地域内工作的外协单位人员的各类人身事故的管理。
（三）机构及职责 。
（四）工伤事故定义、分类与统计。
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（五）工伤事故报告 。
（六）工伤事故抢救。
工伤对单位的安全考核影响？
这个一般是有影响。
不论是违规操作引起的还是管理不到位引起的工伤,都能反映该单位在管理方面或者安全教育方面存在的问题,单位也会因为职工工伤事故原因分析和数量对比中,看到它在行业中的差距,这也是全面考核企业状况的一个方面。大的工伤事故还有可能追究领导的责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例考核的2点解答对大家有用。
