大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例出差的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例出差的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定要出出差证明吗？
在工伤认定中，通常不需要提供出差证明。工伤认定是指由劳动部门或社会保险行政部门等负责确认职工因工作遭受的事故伤害是否属于工伤，并依法核发相应的工伤保险待遇的过程。
在工作过程中，职工因工作原因受到事故伤害的，企业应当及时向当地劳动部门或社会保险行政部门报告，并提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、职业病诊断证明、工伤认定申请等。在此过程中，出差并不属于工伤认定的范畴之内。
不过，企业在进行工伤认定时，需要保留好与职工签订的劳动合同、工资单、加班记录等相关证明材料，以便在需要时提供。同时，企业也应当积极配合劳动部门或社会保险行政部门的调查核实工作，并根据其核发的工伤保险待遇标准为职工办理相应的保险待遇手续。
出差期间突发疾病是否为工伤？
得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位，因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律。
1、出差生病一般是不算工伤的。根据法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。生病不属于因工作受到的伤害。
2、法律依据《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民***应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民***应予支持。
出差期间突发疾病死亡或48小时死亡，可以定为工伤，其它不能定为工伤。对于这样的规定，已经不适应形势的发展和变化，应修定为，只要是在工作期间发病，都应该定为工伤，可根据病情，把工伤分为若干级，给予不同的补偿。
出差期间不小心摔倒算工伤吗？
在出差期间，如果在工作范围内摔倒并受伤，通常会被认定为工伤。然而，具体情况可能因国家法律和公司政策而异。建议及时向雇主或法律顾问咨询，以确定是否符合工伤认定条件。
出差过敏算不算工伤？
不算。
出差途中工作餐食物过敏导致住院治疗不算工伤，那是依据《工伤保险条例》的规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例出差的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例出差的4点解答对大家有用。
