大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源外包和劳务派遣的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***外包和劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
人力***公司和劳务派遣公司有区别吗？
1、人力***公司是一个类别的泛称，其包含人力***管理咨询公司、培训公司、人事代理、猎头公司劳务外包等等，其中劳务派遣公司也是其中一个分类，后者在类别上隶属于前者。
2、注册成立资质要求不同。管理咨询公司、猎头公司等只要在注册经营范围内包含相关业务范畴即可开展经营，而在这些注册名称范畴则有不同要求：培训公司要有一定规模培训场地才能以培训公司注册额、劳务派遣/劳务外包需要注册资金在200万以上，并且有固定住所申报，劳务外包还需要有三名以上取得劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员。
3、经营范围及内容不同。劳务派遣的业务内容主要是为企业派遣特定岗位的工作人员，其劳动合同、工资发放主体属于派遣公司；劳务外包则是相当于把某项业务整体外包给外包公司，等同于购买外包服务；培训公司是提供培训服务；管理咨询公司提供管理在咨询服务；人事代理公司是提供购买社保公积金、工资核算、人事手续的外包服务；猎头公司则是提供人才猎聘服务。
4、收费单价水平大不同。在整个人力***行业里面也有鄙视链，最顶端的也就是管理咨询，其业务单价也是最高的，一般在十几万到上百万一单不等；其次是猎头及培训公司，根据项目规模小的有几千块一单的，大的也有几十万一单的；再然后就是劳务外包，劳务外包相当于某项业务的外包代运营，价格上差距也比较大，主要看业务本身及业务量，从几万块到几十万块每月不等；而劳务派遣则是按照派遣人头收费，一般几十块的服务费每人每月；最后人事代理则是提供相关的人事服务，也是按人头收费，从十几块到几十块每人每月不等，主要看提供的业务服务包含范畴。
5、产品附加值不同。管理咨询公司往往一个项目单价很高，但参与项目实施的人却很少，人均产出单价很高，这是因为其本身产品附加值很高，当然在人的智力因素要求上也非常高。其次培训、猎头公司的产品相对弱一些，但也在人力***行业里面属于比较食物链上层的公司的，业务对话也能与企业的决策层、人力***负责人对话的那种；再往后劳务派遣、劳务外包、人事代理等基本上都属于事务性工作的外包，附加值相对较低，也就能理解其单价相对较低。
我是搞招聘工作的，我们公司跟人力***公司和劳务公司都合作过，我直接参与其中，所以我对人力***公司与劳务公司的区别有所了解，我说说我的看法吧。
我觉得，人力***公司是劳务公司的升级版，比劳务公司更加的高大上，也比劳务公司的业务要丰富的多。
说通俗点，劳务公司基本上就是给用人单位输入一线操作工和一些普通的技术工人，就这个业务，不涉及其他的事和人，一间铺面就能搞成一个劳务公司，市场上很多，尤其是在有工业园区的地方，这种劳务公司特别的多。我们平时在路边看到的中介招工，基本都是劳务公司搞的。而人力***公司就很不一样了，人力***公司也做一线操作工的输出，但除此之外，人力***公司还经营着人才外包、人才培训、社保代缴、企业事务工作代理以及人力***市场的管理工作（当然不是所有的人力***公司都能管理人才市场）。所以，人力***公司与劳务公司还是有很大的区别的，主要就是二者的业务经营区别很大。
再说点通俗的，各地的人才招聘市场、人力***服务市场一般都是由人力***公司经营管理，而围绕在人才市场周边的大大小小中介招聘摊位，就是劳务公司。所以从表面上看，人力***公司要高大上多了。而实际的派遣员工上，人力***公司可以给企业派遣高级别的人才，比如这个总那个总啥的，也可以给企业派遣高级技术人才；但劳务公司就做不到这些，劳务公司只给企业生产车间派遣一线操作工。
还有一个更重要的区别就是，人力***公司一般都比较规范，会跟员工签订劳动合同，社保***待遇都有，如果解除合同会给补偿。而劳务公司也给员工签合同，但不会给员工一份，很多劳务公司更不会给员工缴纳社保，随时解雇劳务派遣工也不会给补偿。所以同样都是中介性质，人力***公司要正规和有责任些，而劳务公司没这么正规，也更没有责任感。
我上面讲的这二者的区别也许不全面，但都是我亲身经历感受到的不同。其实从广大的劳务派遣工角度看，很多人对劳务公司非常反感和有意见，对人力***公司印象要好一些，这从侧面也印证了人力***公司和劳务公司对派遣工的管理和待遇区别较大。因此，如果你想来一个二选一，我建议最好选择人力***公司。
以上就是我认为的人力***公司和劳务公司的区别，不知道大家有没有其他的看法？欢迎一同留言谈讨。
1、盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力***公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力***公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
2、经营范围不同。人力***公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力***公司同时还提供目标企业的人力***规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
3定义不同。人力***管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力***各大模块的咨询服务，从事人力***管理咨询活动、为企业和企业家提供人力***咨询***的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
4对象不同。人力***管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资***发放。
5法律体系不同。人力***管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力***等方面的法律法规。
6人员资质不同。从事人力***管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、***性或者替代性的工作岗位上。
劳务派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力***外包的一种，即企业将人力***管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。简单的说劳务派遣就是人力***服务外包的一种。
人力***派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值,还需为雇主创造剩余价值,实现社会劳工双重剥削,系国企转制时用来将部分职工退出整个国企利益分配的手段。
人力***外包和劳务派遣，求职者和企业如何区分两者区别？
一、劳务类公司一般有两种运作模式，一种是劳务外包，一种是劳务派遣，也可能两种运作方模式并存。
二、劳务派遣与劳务外包主要区别：一是劳务派遣人员人事关系在劳务派遣公司；二是劳务外包人事关系在接受具体劳务的公司。
三、求职者区分时关键看谁与你签订的合同。如果是劳务公司签订的，人事关系在劳务公司，则为劳务派遣。如果是用工单位与你签订的合同，人事关系在用人单位，则为劳务外包，只是用工单位可能将五险一金的缴纳、工资的发放、人事档案的保管等事项委托劳务公司代理。
人力***外包和劳务派遣的区别？
人力***外包与劳务派遣区别：
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需 求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣与人力 ***外包的主要区别在于：劳务派遣情况下，员工（被派遣人员）与劳务公司签订 《劳动/劳务合同》，人力***外包情况下，员工与实际用工单位签订《劳动合同》。劳务派遣服务属于“现代服务——商务***服务——人力***服务”，人力***外包属 于“现代服务——商务***服务——[_a***_]代理服务”。
劳务派遣、劳务外包、人力***外包分得清楚吗？
1、定义
（1）劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，同时与接受劳务派遣的用工用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位进行生产或工作。
（2）劳务外包是指单位将自己人事管理工作的全部或部分交由其他劳务服务单位负责，一般是指基础岗位，如一线工人、客服、秩序员等。
（3）人力***外包是指单位将自己的人力***管理工作的全部或部分交由其他人力***供应商负责。
（1）受管辖的法律不同：
劳务外包或人力***外包的双方主体均是单位，管辖其权利义务关系的主要是民法，被管辖的主要内容为双方的财产。劳务派遣的三方主体分别是：劳务派遣单位、用工单位和劳动者，管辖其权利义务关系的除了民法外，还有相关劳动法律，被管辖的主要内容为单位的财产以及劳动者合***当的劳动权益，而且以保护劳动者合***当的劳动权益为重、为主。
（2）所属关系不同：
劳务外包或人力***外包主要涉及的是业务关系，而劳务派遣主要涉及的是劳动关系。
（3）所涉及的岗位不同：
劳务派遣的岗位主要是临时性、***性和替代性较强的岗位上。
劳务外包的岗位主要是基层的一线岗位，如一线工人。
1.劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；
2.劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；
3.人力***外包，包的是“人力***部门职能”。
您好
劳务派遣：通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。
人力外包：企业将其人力***部门的全部或部分工作外包给专门的人力***管理公司，由人力***管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保***、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。
人力***外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力***外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。
本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目。劳务派遣是人力***服务，而人力***外包服务是经纪代理服务。
劳务外包：是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
对劳务派遣而言，只提供约定数量的派遣工，派遣工完成工作量的多少与劳务派遣公司不相关；
对劳务分包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，结算方式是工作人数乘单价；劳务分包签订的是劳务分包合同，结算方式是工作完成量乘单价。
到此，以上就是小编对于人力***外包和劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***外包和劳务派遣的4点解答对大家有用。
