大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新加坡工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新加坡工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊？
一、工伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右；而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。其次，雇主在员工受伤期间也必须偿付医药费、住院费等，并在员工在医院疗伤期间照常支付工资。 二、辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 三、裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿，超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
新加坡工伤脚扭伤赔偿？
在新加坡，工伤脚扭伤的赔偿根据伤情鉴定而定。如果扭伤被认定为一般伤害，未达到残疾程度，赔偿项目通常包括医疗费用、误工费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等。具体的赔偿金额会根据受伤程度以及雇主是否购买工伤保险而有所不同。
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如果需要更详细的信息，建议咨询新加坡当地的劳动部门或工伤赔偿机构。

工伤赔偿:在新加坡根据工伤赔偿法令说明,如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿.因工殉职的员工,其家属将获得赔偿.从1996年起,永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右;而死亡的最高赔偿额是12万新币左右...
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到此，以上就是小编对于新加坡工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于新加坡工伤保险条例的2点解答对大家有用。
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