大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤和人身意外保险哪个好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤和人身意外保险哪个好的解答，让我们一起看看吧。
工伤以后是走保险好，还是和公司私了好？
这个想都不用想，如果单纯从钱上来看，肯定是走工伤保险好，因为公司私了，就代表肯定会低于法律规定的赔偿，要不然私了对公司有什么意义？而如果综合来看，则不一定，需要结合自己的实际情况来分析。
***设你的月工资是5000元，工伤预期的劳动能力鉴定等级为10级别，然后来对比一下。
一、工伤停工留薪期工资。骨折至少3个月，那么就是15000元，也就是这个期间，你看病治疗，也有这么多工资，不知道你骨折治疗期间，你老板怎么给你算工资的。
二、治疗期间的医疗费用。如果走工伤保险流程，则是由工伤保险来报销；如果没有申报，只能走医疗保险报销，而这样的话，会影响到你医疗保险个人账户的钱。
三、一次性伤残补助金。10级伤残为7个月工资，这个是按照社保缴费基数来的，如果和实际工资有差额，那么可以主张公司赔偿。7个月工资，就是35000元。
四、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这个是以后劳动关系解除时才有的，这个各地自行制定的标准。拿广东省来说一次性医疗补助金是工伤保险支付，一般1个月工资；一次性就业补助金是由公司支付，一般是4个月工资。
五、经济补偿金。如果不是自己辞职，是公司要你走人，还会涉及经济补偿金，这个根据你的工作年限来，每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。
既然谈了一年都没谈好，那就别指望公司能够赔偿了，现在要赶紧按照如下内容来进行。
首先说一下工伤保险问题，现在企业给办的大约应有两种可能：一是社保“五险”中的工伤保险，二是意外伤害险（名称记不准）。不管是上述哪一种保险，只要你办了，并且符合工伤条件，企业就不会跟你存在“私了”的问题，它必然找保险公司为你赔付。而这样做结果是用人单位省心省力又省钱，它何乐不为呢？现在你说工伤后用人单位与你私了，开始你也同意了，现在反悔想走保险。那就回到开始的前提了，就是你究竟有没有工伤保险，如果有当然问题不大（工伤认定等手续健全），如无保险，则谈不上保险公司赔付的问题。至于认为单位赔付太少，如双方协商不成，你可到人民***诉讼解决。以上仅供参考！
过去有些企业或单位，对于下属职工发生工伤后，为了单位全年安全生产无事故率等考核指标，尽可能不上报，***取一些小恩小惠、经济补偿，休假不扣工资等手段，瞒着上级不报。其后果留下了许多隐患，造成了许多的纠分难以解决。
所以当职工发生工伤后，应立即治疗的同时填写事故报告单上报劳资部门，同时在***劳动部门备案，并且及时办理伤残等级鉴定书。因为有些工伤伤害带有隐蔽性，和长期性，这样不管以后出现相关的身体不适，相关企业都要负责任。而后才牵扯保险赔付问题。同时指出的工伤上报需在发生工伤的48小时内有效。过了时效期可能就失去了效率。
***如当时私了解决，没有一手的相关证据，时间久了谁也说不清，以后由工伤因起的后遗症就更难说的清了。因为以前为此事留下诸多的教训值得后人借鉴。当然像平时擦破点皮这些小事不在讨论之中。
社保中的工伤保险与商业意外保险哪个好？
社保中的工伤保险，这个属于国家的社保范畴，跟商业保险是两个概念，这么给你打比方吧，就像馒头和菜一样，你有了馒头就不吃菜了吗？
社保就像馒头，商业保险就是你要加的菜。
工伤保险它解决的是您最基本的一个呃工伤保障，而且它主要是指在上班期间，如果你其他地方发生意外是不会赔付的，不属于工伤的，它的限定范围非常明确，而商业保险商业意外保险，它的好处在于它增可以大幅增加你的身价保额和医疗赔付的一个呃比例。
10级工伤社保跟意外险哪个赔得多？
工伤社保赔的多，对工伤险的赔付来说，它的赔付标准其实是根据劳动保障部门所认定的工伤或劳动能力鉴定所决定的，工伤职工的赔付是会依照劳动能力鉴定部门所出具的伤残鉴定，享受[_a***_]等级的工伤待遇。
在工伤险的保障范围中，包括工伤医疗费用、***器具配置费用、伤残津贴、生活护理费用等12个保障项目，其中，比较普遍的是一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等赔付。
而在身残保障方面，工伤险会因被保人的伤残等级不同，赔付金额区别会很大。
但意外险的赔付标准是只有一个的，伤残等级是按照保额根据一定比例进行赔付。
脚筋断了报意外险好还是社保工伤好？
脚筋断了首先需要进行紧急救治，并且需要考虑进行康复治疗。在这种情况下，意外险和社保工伤都有各自的优势。意外险可以在意外发生时提供经济赔偿和后续治疗费用的补充保障，而社保工伤则可以提供工伤认定和相关治疗费用报销。所以，最好的选择是两者同时具备，以确保在意外情况下能够得到全面的经济和医疗保障。
到此，以上就是小编对于工伤和人身意外保险哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤和人身意外保险哪个好的4点解答对大家有用。
