大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例1987的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例1987的解答，让我们一起看看吧。
职工87年工伤到2006年才认定的丶如何办？
需要向当地的劳动保障部门咨询和申请。
根据我国的《劳动保障法》，企业应该为员工提供必要的劳动保护措施，一旦发生工伤应及时认定。
而对于职工工伤认定时间比较晚的情况，需要向当地的劳动保障部门进行咨询和申请，提供相关证明材料，并经过专业人员的评估认定。
在认定成功后，员工可以享受相应的工伤保障待遇。
如果您是职工本人或者职工的家属，您可以向当地的劳动保障部门咨询，了解工伤认定的相关流程和条件，以及您需要提供的证明材料。
一般来说，工伤认定需要提供事故发生的证明、医院诊疗证明、劳动合同、工资单等相关证明材料。如果您已经错过了认定期限，可以尽快联系当地劳动保障部门，了解是否有其他的申请途径。
需要咨询相关机构
因为认定工伤的具体程序和法律规定可能会因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地医疗保险机构、法律援助中心或劳动保障部门。
同时，可以提供相关证据，如医学报告、雇主证明等，以证明工伤是在工作中导致的。
最终结果可能需要经过仲裁或诉讼来解决。
需要申请补偿赔偿以及纠正工伤认定结果。
工伤认定结果迟迟未认定，可能是因为证据不足、手续不齐或者相关部门审核核实的时间较长等原因造成的。
但是职工已经在工作时受到了损伤，所以应该进行相应的补偿和赔偿。
具体操作是可以向当地有关部门提交工伤认定与赔偿申请，并提供相应的证据材料和医疗证明，耐心等待相关部门处理。
同时，如果认定结果不合理，还可以进行工伤认定结果的纠正申请。
工厂改制后倒闭，87年老工工伤如何申请工伤待遇？
工伤待遇享受是要有一系列的程序认定的，目前你提供的信息太少，题目甚至都表述不清，不知你是指自己87年出生的老工人?还是87年受的工伤？本人正好对工伤这块比较熟悉，如愿意你可以提供更详细点的信息以便可以解答。例如，你是哪个地区的？工伤发生经过？工伤是否有认定书?做没做过劳动能力鉴定?等等，缺乏这些信息 谁都没法帮到你哦！
87年合同工国家给不给办社保？
根据中国的社会保障政策，合同工一般也可以享受社会保险的待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论是合同工还是正式员工，只要符合相关的法律法规和政策规定，都应该有权利享受社会保险的***。
然而，具体的社会保险政策可能因国家、地区和雇佣单位的不同而有所差异。因此，建议您咨询当地的社会保险部门或雇佣单位的人力资源部门，以了解您作为合同工是否有资格享受社会保险待遇，并了解具体的申请流程和要求。他们将能够提供更准确和具体的信息。
事业单位87年合同制工人有视同缴费吗？
根据社会保险法的规定，事业单位87年合同制工人应当视同缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，他们应当按照规定缴纳相应的社会保险费用，以便在就业和退休时享受到基本养老金、医疗保障、失业救济等社会保障***。
如果雇主未按规[_a***_]员工缴纳社会保险费用，员工可以向社保经办机构投诉举报，并寻求法律保护。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例1987的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例1987的4点解答对大家有用。
