大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例薪资的解答，让我们一起看看吧。
转正后工伤待遇标准？
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
试用期与转正后的工伤待遇标准是一样的，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张三即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。而且张三受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形，故应认定张三系因工负伤。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与张三签订劳动合同，也属违法行为，公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。由此可见，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。
二、法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？
私营企业一般工伤保险基数都是按本市上一年度社会平均工资的60%来确定，再乘以本企业的缴费费率缴纳工伤保险。
如果本人工资低于缴费基数，工伤保险按缴费基数缴纳，那员工是不亏的。
如果本人工资高于缴费基数，但企业未按本人实际工资做基数缴纳，那员工就是亏的。
缴纳工伤的费用全部由企业承担，因此很多企业为了减轻负担，通常都会选择以最低基数为员工缴纳工伤保险，这就属于社保不足额缴纳，也就是我们常说的“基数差“现象，而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。
工资5000元，但工伤保险基数低于本人工资，如果按5000元计算三个一次性补助金，九级伤残三个一次性补助金算27个月工资（这需要看各地方工伤保险条例的补偿标准），那就是13.5万元。给补偿12万，算上其余杂项也就比实际应得少个2万多元吧。
具体情况还要看实际情况和劳资双方协商结果，可谈可仲裁，一裁两审记得找律师。看自己心理诉求是否得到满足，人活的就是一个心态。
根据国家工伤保险条例，工伤程序是工伤认定，等治疗稳定后再申请伤残鉴定，最后进行赔付。9级伤残赔付的标准是1伤残补助金5000X9=45000元；若解除劳动关系还可以获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金，标准为当地事故前12个月的在职职工的平均月工资4倍；解除劳动关系时经济补偿金。外加治疗费和住院期间的伙食补助费。也就10~12万左右吧。
呵呵呵，看企业老板为人吧。要是积极治疗，没有推卸责任，通情达理处理问题，这个额度呢，也说得过去，9级呢，对生活有一定影响，不过不算严重，互让互谅也就罢了。若是态度恶劣，撒泼耍赖，那么就没必要客气，硬刚到底。虽然各省标准有差异，总体来说，12w，以平均工资5k来算，差不多也就八折多点。只不过，***的时间成本有点长，看你是否能接受了。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例薪资的2点解答对大家有用。
