大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同城失业保险金怎么领取的问题，于是小编就整理了1个相关介绍同城失业保险金怎么领取的解答，让我们一起看看吧。
正常辞职能拿到失业保险金吗？
根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项***发生时，保险流程启动，员工享受***。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！
失业保险的领取条件：
（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；
（2）员工非自愿离职；
满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。
被辞退应该得到的
（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，***设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。
（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。
七星点评
谢谢邀请！
如果是你自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金；如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。
说实话领取失业保险很难，除了手续复杂（★需要你和前单位人事不断交涉，提交各种手续，盖各种章子）一般都是按照本地最低工资标准发放。领取失业保险，最多不可以超过24个月，领取月份累计计算。
除了失业金领取失业保险期间，职工医疗保险由国家续交，这也是***之一。
想领取失业保险要符合以下条件：
1 按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。
你正常辞职，前单位就不会给你出具任何证明，没有正常手续，社保局就不会受理，办理领取手续需要三方在场（你，单位，失业保险干事）。
既然已经辞职。希望能够寻找到一份你满意的工作。
一般来说，我们失业保险条例里规定的领取失业金条件有三项。
一是失业保险累计缴费满一年。
二是职工有求职意愿。
三是最重要的，是非职工本人意愿原因失业。
大多数正常辞职的人领取不了失业金，就是满足不了第三项。
在满足前两项的情况下，我们也是有少部分人可以领取到失业金的。
因为我们强调的是非职工意愿辞职，但是有一些客观条件决定了职工不得不辞职。
比如，企业不按时发放工资，这样再不辞职那职工会饿死。
企业不按法律规定给职工缴纳社保，职工没有社保的保护，也会很麻烦。
还有一些扣押证件的，发放工资不合法的。总之，企业存在不合法的行为。
正常辞职能拿到失业保险吗？
不可以哦，领取失业保险的条件有三个：
1、累计缴纳失业保险满一年。
2、非本人意愿失业。
3、办理失业登记手续。
而辞职显然是个人意愿的，所以不能领取失业金。可以考虑和企业协议解除劳动关系。
另外这个规定是不太人性化，目前失业保险的规定修改在酝酿中。
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
非因本人意愿中断就业的;
已办理失业登记，并有求职要求的。
根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：
终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
被用人单位解除劳动合同的;
因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
到此，以上就是小编对于同城失业保险金怎么领取的问题就介绍到这了，希望介绍关于同城失业保险金怎么领取的1点解答对大家有用。
