洋浦工伤保险条例（溆浦工伤保险）

今天给各位分享洋浦工伤保险条例的知识，其中也会对溆浦工伤保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

第一条　根据国务院公布的《工伤保险条例》和海南省人民代表大会常务委员会制定的《海南经济特区工伤保险若干规定》（以下简称《工伤保险若干规定》），制定本办法。

第十四条　工伤保险费按月征缴，用人单位应当在每月15日前缴纳当月工伤保险费。

（图片来源网络，侵删）

第一条根据***院公布的《工伤保险条例》和《海南经济特区工伤保险若干规定》 (以下简称《若干规定》)，制定本办法。

第一章　总则第一条　为保障城镇从业人员在遭受工伤事故、职业病伤害后获得医疗、康复或基本生活费用，促进安全生产，预防工伤事故，根据国家有关法律、法规，结合海南经济特区实际，制定本条例。

法律依据：《海南经济特区工伤保险实施办法》第十八条五级、六级伤残人员本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（图片来源网络，侵删）

《海南经济特区工伤保险实施办法》于2005年3月3日以海南省人民***令第186号发布；根据2012年5月29日海南省人民***令第239号公布的《海南省人民***关于修改〈海南经济特区工伤保险实施办法〉的决定》修订。

也就是说，如果双方协商一致的话，可以解除劳动合同。但是用人单位不能单方面解除劳动关系。

法律主观：工伤停工留薪期满了，是可以提出解除劳动合同的。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：停工留薪期可以解除劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方协商一致就可以解除劳动合同。

职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。

是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

我国法律规定，劳动者发生工伤事故吗，用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。

1、将第一条修改为：“根据***院公布的《工伤保险条例》和《海南经济特区工伤保险若干规定》（以下简称《若干规定》），制定本办法。

2、第239号《海南省人民***关于修改〈海南经济特区工伤保险实施办法〉的决定》已经2012年5月14日第五届海南省人民***第78次常务会议审议通过，现予以公布，自公布之日起施行。

3、《海南经济特区工伤保险实施办法》于2005年3月3日以海南省人民***令第186号发布；根据2012年5月29日海南省人民***令第239号公布的《海南省人民***关于修改〈海南经济特区工伤保险实施办法〉的决定》修订。

4、按〈工伤保险条例〉的规定，十级伤残一次性伤残补助金：七个月本人工资。

1、《海南经济特区工伤保险实施办法》于2005年3月3日以海南省人民***令第186号发布；根据2012年5月29日海南省人民***令第239号公布的《海南省人民***关于修改〈海南经济特区工伤保险实施办法〉的决定》修订。

3、按〈工伤保险条例〉的规定，十级伤残一次性伤残补助金：七个月本人工资。

4、第一条　根据***院公布的《工伤保险条例》和海南省人民代表大会常务委员会制定的《海南经济特区工伤保险若干规定》（以下简称《工伤保险若干规定》），制定本办法。

关于洋浦工伤保险条例和溆浦工伤保险的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。