大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后社保没转是不是白交了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职后社保没转是不是白交了的解答，让我们一起看看吧。
因个人原因向原单位提出辞职，是不是之前的社保就白缴了？
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楼主您好，因个人原因向单位提出辞职，是不是之前的社保就白交了呢？我们说并不是这样子的，如果说你个人原因向单位提出辞职，对于你来说你就享受不到经济补偿待遇和这个失业金的待遇，仅此而已，但是对于你曾经在工作单位参保的社保的缴费年限，都是属于你个人所有的，这个是不受到任何影响。
在离开原工作单位以后，那么你就需要将你的社保关系从原工作单位的参保所在地转移出去，如果找到新的工作单位，那么可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，那么这样的话，你之前的参保年限都是能够正常的累计计算的，今后在新的工作单位继续参保，你的累计年限只会越来越多。
如果没有找到新的工作单位，那么也完全可以将自己的个人社保，转移成为灵活就业的形式来参保，因为这种灵活就业的形式，参保的职工养老保险，他和企业在职职工的养老保险同属于一种养老保险，所以说他们二者之间的年限也是依然能够正常累积计算的，所以说对你辞职以后，曾经在工作单位缴纳的社保是不会产生任何的影响。
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楼主您好，因个人原因向单位提出辞职，那么之前的社保是不会白交的。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，所以说，你只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，那么就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
如果说你是主动个人辞职的话，那么首先你是享受不到这个失业金的待遇。其次你也享受不到单位的经济补偿，所以说，你要承担这样的一个责任。那么个人社保，你比如说工作到哪个月，那么你所在的工作单位就应该交到哪个月，这个是没有问题的。因为根据你辞职的日期来决定你劳动合同的关系解除，所以说你的社保待遇都是正常能够享受到的。
那么你如果找到新的工作单位，你可以将你的社保关系直接转移到新的工作单位继续参保，如果没有找到新的工作单位，你可以暂时转移，成为灵活就业形势的社保也可以继续参保，灵活就业形势的社保跟企业职工的社保是完全一致的，他们之间也是可以相互累计计算，缴费年限也是可以相互转移的。
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社保断交，之前交的算是白交了吗？
社保断交，之前的不会白交。只要你继续交就可以了，如果你断交的那个时间段能补交上是zuihao不过的了。
我最近就遇到了这样的事情。一月底办理退休手续的时候，单位人事科我发现2001年的社保没有交，如果能补上，就万事大吉，如果补不上就会少一年工龄，而且退休工资也会少一些，养老金就会少一万多块。个人不交养老金，单位就不会给补助，这个是很吃亏的。
遗憾的是，我2001年的人事资料已经不知到哪里去了了，因为我工作期间转换过好几个岗位，估计在劳资交接过程出现了漏洞。
我们的原单位早在十几年前就解散了，什么也没有留下来。我不明白的是，这一年怎么会漏缴呢？为什么在人事交接的时候没有发现呢？
所以题主，你之前交的社保不会白交。
社会保险有五种，中断缴费有的是白缴，有的是累计，还是要分情况的。
养老保险，有关缴费时间全部是累计计算。养老保险的基本特点是前期积累、年老享受，多缴多得、长缴多得。社会保险法规定了养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄，按月领取基本养老金。
需要提及一点的是，实施养老保险制度以前，要求是连续工龄10年才能够退休，享受退休费待遇。所以说，养老保险制度更加人性化，也是很大的进步。
医疗保险，这是最复杂的一种保险。既有累计缴费的部分，也有实时生效的部分，还有推迟生效的部分。
对于在职职工，医疗保险只有缴费才能够享受医保报销待遇，包括住院待遇和门诊报销。
如果中断缴费的话，不仅仅中断期间不能够享受医保报销待遇，而且即使缴上以后也一般需要等待三个月的医保等待期。这主要也是为了避免一些人急症参保的情况。
生育保险，虽然目前已经并入了职工基本医疗保险。一般是要求生育以前连续缴费一定的时间。如果不足相应的时间，有的地方是规定不能享受，有的地方规定是延时享受的。
之前缴纳的账户会被封存起来，会不会成为白交，关键是看自己怎么处理。
- 如果没有满15年，且不再进行缴纳，那么之前的账户就一直冻结，医疗和养老都用不了，算是白交了。
- 如果满了15年，在达到退休年龄时，办理相关退休手续，可以依法享受养老金（未来最低是不是15年，目前无法判断）
- 如果继续缴纳，可以和之前缴纳的合并起来，养老保险是可以累加，医疗保险需要持续缴纳。
按照《社会保险法》的有关规定，达到法定退休年龄时，职工(灵活就业人员)基本养老保险累计缴费年限满十五年的，即使中途有断缴的，可以领取基本养老金。
[_a***_]居民养老保险出现断缴的可以补缴，只是不再享受财政补贴。
现在只要是正规的企业都会给员工缴纳社保，但是辞职之后，企业将不会再给个人缴纳社保，也就意味着社保面临着断缴的风险。有的人很担心，是不是社保断缴以前交的都白交了吗？
虽然员工离开企业社保会断缴，但是社保卡里面的钱还是存在的，不会被清零，而且社保缴纳的年限也不会清空，所以大家也不用担心以前缴纳的钱都白交了。不过大家需要注意以下几点：
（1）养老金受到影响。我国养老保险规定，社保累计缴纳15年才可以领取保险金，而且奉行多缴多得、长缴多得的原则。也就是说，个人缴纳的保险费用越多，且个人缴纳的年限越长，获取的养老金也越多。
也就是说，如果社保缴纳累计年限不满15年，则无法领取养老金。且断缴的时间越长，领取到的保险金越少。
（2）影响医疗保险权益。我国相关法律规定，在社保断缴期间，是不可以享受医疗保险报销的。也就是说，如果去医院看病，所有的费用全部需要个人承担且不能报销。其此期间的社保卡是被冻结的，个人无法使用。
（3）影响失业保险领取。相关法律规定，如果想要领取失业保险金的话，社保需要缴纳满一年，并且不可以中断，否则的话无法领取失业保险金。
（4）影响生育保险金。社保断缴还是会影响到生育保险金领取的，因为相关法律规定需要在生育前缴满9个月，生育后缴满12个月才可以领取保险金。
到此，以上就是小编对于离职后社保没转是不是白交了的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后社保没转是不是白交了的2点解答对大家有用。
