大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中山工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中山工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2023年中山工伤就业补助金有最低标准吗？
根据我所了解的情况，2020年的相关政策规定中山工伤就业补助金的最低标准为月度最低工资标准的70%。然而，由于我是基于2020年的模型，我无法提供2023年的最新政策信息。建议您咨询当地相关部门或者查询最新的政策文件以获取准确的信息。
中山社保五险一金指什么？
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
2019中山工伤9级赔偿标准？
在2019年中山地区，工伤九级的赔偿标准主要涵盖以下几个方面：
首先，工伤职工享有治疗工伤的医疗费用和康复费用的报销。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付。
其次，住院伙食补助费也是赔偿的一部分，具体金额按照地方规定的标准乘以住院天数计算。
再者，对于需要到统筹地区以外就医的工伤职工，还可以获得交通费和食宿费的补偿。交通费根据地方标准规定计算，而食宿费则是按照地方规定的标准乘以就医人数和天数得出。
此外，九级工伤的职工如果因日常生活或就业需要安装或配置***器具，如***肢、矫形器等，其费用也会得到相应的补偿。这些费用的标准参照地方工伤职工***器具配置项目及费用限额标准。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间，他们可以获得生活护理费。这些费用根据生活自理能力的不同等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
最后，九级工伤的职工还可以获得一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
请注意，具体的赔偿金额和细节可能会因个人情况、具体工伤程度以及地方政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其家属咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确和全面的赔偿信息。
希望这个回答能够满足你的需求，并为你提供了一些关于2019年中山地区工伤九级赔偿标准的基本了解。
2019年中山市工伤九级的赔偿标准涉及多个方面。首先，对于医疗费，这部分是实报实销的，涵盖了住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险的相关诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。
其次，还有住院伙食补助费、交通和食宿费。住院伙食补助费是根据地方规定的标准乘以住院天数来计算的。如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，可以要求支付交通和食宿费，这些费用也是根据地方标准来确定的。
另外，对于停工留薪期内的[_a***_]费，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理并需要护理，这部分费用由所在单位负责。护理费的计算方式则根据职工的工资与统筹地区职工平均工资的比例来确定。
此外，九级伤残的工伤职工在劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准为两个月的本人工资。同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体金额为八个月的本人工资。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际情况中，建议工伤职工或其家属咨询当地的社会保险行政部门或相关律师，以获取更准确和具体的赔偿信息。
总的来说，2019年中山市工伤九级的赔偿标准是一个综合性的体系，旨在保障工伤职工在受伤后能够得到相应的经济补偿和医疗救助。
到此，以上就是小编对于中山工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于中山工伤保险条例的3点解答对大家有用。
