大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》补差的问题，于是小编就整理了3个相关介绍《工伤保险条例》补差的解答，让我们一起看看吧。
2021年退休工伤涨补贴吗？
2020年12月31日前，企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，以及已按规定办理退休手续，其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员，从2021年1月1日起调整工伤保险定期待遇。
二、调整标准
1. 伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加： 一级194元，二级178元，***169元，四级161元。
2. 五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工， 由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的4.9%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 各市生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上， 每人每月增长3.25%。调增后生活完全、大部分、部分不能自理的 护理费低于3431元/月、2745元/月、2059元/月的调整至此标准。
4. 工亡人员供养亲属抚恤金的调整， 工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加56元。
5. 一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员， 2021年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。
三、其他事项
浙江金华工伤没社保能办补差吗？
工伤没社保,如果被认定为工伤,劳动者没有参加工伤保险的,是不能享受工伤保险待遇的,如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的,劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。 可以的。
工伤十级伤残金补差由单位支付吗？
。根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定等级》规定，工伤十级伤残金是由单位支付的。根据中国的劳动法律法规，雇主有责任为工伤员工提供相应的工伤保险和赔偿。工伤十级伤残金是根据工伤鉴定等级来确定的，由单位支付给工伤员工的一种补偿金。因此，单位应该承担支付工伤十级伤残金补差的责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残属于最高级别的伤残，享受的是全额伤残津贴，由工伤保险基金支付。因此，单位不需要为工伤十级伤残者支付任何补差费用。但是，单位应当依法为工伤十级伤残者提供必要的康复服务和帮助，协助其获得应有的工伤保险待遇。
同时，单位也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障职工的身体健康和安全。
到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》补差的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》补差的3点解答对大家有用。
