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社保***劳动仲裁有权利管吗?
1、劳动仲裁是不是很难成功 申请劳动仲裁能赢吗？有多少胜算？工作中当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者往往因为嫌麻烦、害怕输而没有拿起法律武器来维护自身的合法权益。
2、一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。 按规定，因为公司不给交社保而申请劳动仲裁的流程如下： 申请。首先你要在公司不交社保，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
3、根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以去劳动仲裁部门申请仲裁，申请劳动仲裁效果好些，解决能快些。仲裁受理后会有一个调解过程；把你享有的权利用足好同企业谈判。
4、但是当人们的法律意识越来越高的时候，遇到这样的情况就知道是怎么回事了。所以既然企业敢违反劳动法做事，那么作为员工离职后自然要通过法律来维护自己的权益。第劳动仲裁是维护自身权益最有效的方式。
5、所以劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
是我本人申请了劳动仲裁,还可以领取失业保险金么
1、根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、不可以。劳动者中断就业期间，领取失业保险金，除符合法定条件之外，还必须在规定的时间内进行失业和求职登记，未在法定时间内登记的，视为已经就业。按各省、直辖市、自治区的规定，法定登记时间或为不超过60日，或为不超过30日。
3、女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，经失业保险经办机构审核，可一次性领取相当于本人3个月失业保险金标准的生育补助费。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
4、被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
5、仅有用人公司出示解除劳动关系关联的相关证明，才可以办理失业金，也才能成功办理失业保险金的领到办理手续，***如用人公司回绝出示解除劳动关系证明信，是很难办理失业保险金的。可是从而带来的损失需有用人公司进行赔付，员工可以通过向劳动行政部门检举或者申请仲裁来维护自身的合法权利。
6、失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
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