大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工工伤与意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司员工工伤与意外保险的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险与意外保险区别？
工伤险和意外险的区别
- 两者的性质不同
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。
意外保险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
工伤保险属于社保，工伤重点在于“工”，伤残要跟工作有关，如工作时间、工作场所、因公出差、职业病等（上班期间因任何疾病导致48h内抢救无效死亡的，也可以报工伤险，比如心肌梗塞）；
意外保险属于商业保险，保障范围更广，任何因意外事故造成的伤害及死亡都可以进行赔付（但不保障职业病）。
公司买社保还买外险工伤怎么赔？
用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
意外险和工伤保险有哪些不同？
工伤保险也是意外险的一种，具体还得看你所买的工伤保险和意外险的保险责任有什么差别，不同责任的意外险和不同责任的工伤保险都会存在差异，比如有些有意外医疗有些没有，有些涵盖猝死责任，有些没有，有些工伤保险涵盖上下班途中发生意外也赔，有的不涵盖。不同的产品，责任不同价钱也不同，看你怎么买。
谢邀！
我这里就提取出一点强调说明：
工伤保险就特定由工作原因导致的意外伤害报销医疗费。只报销医疗费，在社保范围内报销。
意外险有两个方面，一个是意外伤害险，一个是意外医疗险。
1.意外伤害险，是在由意外导致的伤残，身故按比例赔付保险金。伤残按伤残等级赔付。并不报销意外医疗产生的费用。若需报销意外医疗费，需另外附加意外医疗险。
2.意外医疗险，是指由意外产生的医疗费，门诊即报（一般有免赔额100或200元），报销医疗费，社保范围内报销，并不赔偿伤残，身故金。一般需要附加在意外伤害险上，不单独销售。
从上面的两点可以看出，购买保险是买什么保什么，保险需要了解，不了解的话，我们买了意外险，没有附加意外医疗险，那么出意外后没有达到伤残标准没有赔付，又产生了意外医疗费，买了意外险出意外了不能报销，就会产生保险是骗人的误解。
了解保险，认识保险，应用保险，保险让生活更美好。
谢谢邀请
北京冠领律师事务所的回答很专业也很全面。
我简单说一下吧，工伤保险只是保障工作期间的事故，在家发生的意外事故产生的医疗费用不报销，意外险却可以报销。
工伤保险属于社保范围，仅限社保用药按比例赔付。
意外险属于商业保险范畴，可报销社保用药外产生的费用，一些意外险还包含有补偿保险(即每日住院给付多少)，它可以当做社保的补充，买抓狗咬，意外摔伤骨折，烫伤等都可以报销！
工伤保险和意外险有冲突吗？
工伤保险和意外险在保险责任范围和理赔[_a***_]上存在差异，因此并不冲突。工伤保险主要针对在工作中受伤或因工作原因造成的损伤提供保障，而意外险则是针对生活中发生的意外***提供保障，包括工作外的事故或伤害。
两者可以相互补充，提供全面的保险保障，确保个人在工作和日常生活中都能获得充分的保障和理赔。
到此，以上就是小编对于公司员工工伤与意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工工伤与意外保险的4点解答对大家有用。
