大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上诉工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上诉工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤鉴定下来公司上诉该怎么办？
第一，工伤鉴定下来公司上诉应***取的措施：劳动仲裁是劳动争议的前置程序其作出的裁决如果一方不服都有权利向人民******注意是***并不是上诉，如果一审***作出判决后还不服还可以进行上诉所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间是没有好办法的，因为***和上诉均是用人单位的诉权。
第二，工伤鉴定下来公司上诉该***取什么措施?
1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序其作出的裁决如果一方不服都有权利向人民******注意是***并不是上诉，如果一审***作出判决后还不服还可以进行上诉所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间是没有好办法的，因为***和上诉均是用人单位的诉权。
2、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。
3、第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员***在地的中级人民***申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的;
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(3)违反法定程序的;
(4)裁决所根据的证据是伪造的;
工伤鉴定下来单位上诉如何处理？
很乐意回答你的问题！
因为问题信息少，不明确，首先要对此问题澄清一下，工伤鉴定和认定是不同的两个概念。如对结果有异议，对应的处理当时是复议和诉讼。
具体是：
1、对《工伤认定书》有异议的，可自收到之日起60日内向人社局申请行政复议，或在6个月内向当地基层***申请行政诉讼;
2、对《工伤鉴定结论书》不服的，可以在15天内向当地劳鉴委申请复查鉴定，或者在15天内到省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
以上两点是法律赋予工伤职工及家属和单位的正当权利。所以，单位不服的，是可以在法定期限内申请复议或再鉴定的。
然后，当单位进行了复议、复鉴后、诉讼后，相应的工伤待遇就要按照认定或鉴定的结果支付。一般来说，单位做这几个动作都是为了拖延时间，以达到谈判时有利于自己的目的。
所以，我的建议是：
1、如果鉴定的结论出来后，根据相应的伤残等级，工伤职工核算好工伤待遇（主要包含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，停工留薪期工资、护理费、伙食费、器具费用等，如果没有购买社保就全部由单位承担，社保不足额购买就由用人单位补差额）后，如果价钱合理的话，建议就协商处理。
工伤仲裁胜诉对方不服能上诉几次？
一裁两审。仲裁判决一次,不服申请******,***判决如果不服,可以向上级***申请上诉。上级***判决为终审判决。
根据中华人民共和国劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民***提***讼。一方当事人在法定期限内不***又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民***强制执行。所以说，可以在收到仲裁裁决之日起15日内提***讼。
上诉只能一次，根据我们法律的审批制，是二审终审制。对方将胜诉方诉讼到***审理，之后判决，不服判决的一方上诉高一级***，高一级***作出裁决，是终审裁决，不服的话，就要去更高级的***申诉。综上对方只能上诉一次。
到此，以上就是小编对于上诉工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于上诉工伤保险条例的2点解答对大家有用。
