大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司怎么缴纳失业保险金的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公司怎么缴纳失业保险金的解答,让我们一起看看吧。
个人和单位都缴纳失业险有什么不一样?
个人和单位缴纳失业险的区别。个人缴纳失业险,首先是你要挂靠到一个单位或者是一个企业,由单位和企业来给你缴纳社保。在社保的险种中才有失业险这一项保险。
而你个人缴纳社保,按照灵活就业人员来缴纳社保,在保险的种类里,是没有失业保险这一项的。只要是和单位签订劳动合同,单位就必须给你缴纳社保,社保里就包含失业保险。
一、失业保险是自己还是单位交
五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。
1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按道基数的8%扣缴;
2、失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;
3、工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,内个人不缴;
4、生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;
5、医疗容保险:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);
6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%.
二、失业保险金领取条件是哪些
(一)具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金
企业单位没买保险失业金怎么计算?
用人单位未给职工缴纳失业保险费,导致符合领取失业保险金的职工,不能领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿。
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业,由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
单位没给交失业保险怎么办?
用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第四十四条
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
单位没给交失业保险怎么办?
用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第四十四条
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
企业养老金,失业保险费怎么记账?
1.公司给员工交保险时会计分录:
借:管理费用-公司应交部分(养老失业险) 其他应收款-个人应缴部分(养老失业险)
借:现金贷:其他应收款-个人应交部分(养老失业险)
3.公司交的是1年费用应设“待摊费用”账户。1.公司支出时会计分录:
借:待摊费用-养老失业险贷:管理费用-养老失业险2.分期摊销时会计分录:
借:管理费用-养老失业险贷:待摊费用-养老失业险贷:
到此,以上就是小编对于公司怎么缴纳失业保险金的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司怎么缴纳失业保险金的5点解答对大家有用。