大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于承包 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍承包 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
在单位承包的活出了工伤谁负责？
1 单位应该负责。
2 根据我国《劳动合同法》的规定，单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，如因工作原因导致工伤，单位应承担相应的赔偿责任。
3 如果单位未提供安全、卫生的劳动条件，或者未***取必要的安全防护措施，导致工伤发生，那么单位应该为此承担全部的责任。
如果是因为劳动者个人的原因导致工伤，单位也要承担一定的责任，但具体责任大小需要根据情况具体分析。
如果在单位承包的活中发生工伤，责任通常由承包单位和雇主共同承担。根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，承包单位和雇主都有责任确保员工的安全和健康，如果员工在工作中受伤，则承包单位和雇主都应该承担相应的责任。
具体责任的分配，需要根据实际情况进行评估。如果是因为承包单位没有提供安全的工作环境或者没有提供必要的劳动保护措施，那么承包单位可能需要承担更多的责任。如果是因为员工自己的原因导致的工伤，那么雇主可能需要承担更多的责任。
当然，如果员工在工作中发生工伤，应及时向所在单位报告，并尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定和工伤赔偿。这些程序的具体规定可能因国家和地区而异，建议当事人在遇到工伤时及时咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。
承包和雇佣工伤区别？
区别如下：
1、定义不同
①雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，这要在达成契约的基础上才能够成立的；
②承包关系从属于劳动关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体***、工作时间以及劳动纪律等内容，而从属于民事关系却是指劳动者被赋予经营者的资格，劳动关系已经转化为劳务关系。
2、性质不同
①雇佣关系主要发生在流通领域，而没有发生在社会劳动过程中；
②承包关系作为一种责任制形式，严格来说并不属于独立的社会关系。
这些法律特征与雇佣关系的法律特征是明显不同的。即雇佣关系的合同当事人之间是一种管理与被管理、领导与服从的工作关系，雇员有义务根据雇佣合同的约定完成雇主安排的工作任务，并有权活动相应的劳动报酬；雇主有权依照合同的约定获得雇员交付的劳动成果，并有义务给付雇员劳动报酬；在雇佣关系中，雇员为完成雇主安排的任务而实施的行为属“履行职务”的行为，其法律后果应当由雇主承担。对于雇员在履行职责过程中造成第三人损害的，只有在雇主依法承担对外民事责任后，才有权依照法律的规定向雇员行使追偿权。
总包和劳务分包的工伤责任划分？
答，总包和劳务分包的工伤责任划分：劳务分包负有主要责任，总包负有管理责任和连带责任
分析，根据劳务分包合同约定，劳务分包单位对工伤负有主要责任，而总包单位作为管理单位，同样负有不可推卸的管理责任以及连带责任
承包出工伤谁负责？
承包出工伤的责任取决于具体的情况。如果是因为承包商的过错导致工伤，那么承包商应该承担责任并支付相应的赔偿。如果是因为工人自身的过失导致工伤，那么责任可能会被分摊。另外，如果承包商未按照法律规定购买工伤保险，那么承包商将承担全部责任。总之，无论是承包商还是工人，都应该遵守相关的安全规定和条例，以尽可能减少工伤的发生。
到此，以上就是小编对于承包 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于承包 工伤保险条例的4点解答对大家有用。
