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完善工伤保险制度的对策
【关键词】企业社会保险；管理；问题；对策 当前我国企业社会保险管理中存在的问题分析 社会保险制度不完善 社会保险管理制度的不完善影响了社会保险的实施效果。随着养老、医疗、失业、工伤、生育保险的相继启动，在给参保职工带来全面社会保障的同时，也加大了企事业单位的管理成本。
首先，扩大养老保险覆盖面是改革的核心。通过覆盖城乡和区域，构建一体化制度，保障劳动力流动和***优化。研究个体工商户等新型就业群体的参保政策，以及解决中断缴费问题，形成积极参保的社会氛围，这有助于资金来源增加，减轻企业负担。其次，提高统筹层次是关键。
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新业态从业人员是我国新兴的一种就业形态，也是国家倡导的一种就业形式，对于这一类职业人群，应当给予工伤保障的制度安排，以保护灵活就业人员的职业伤害权益。但现阶段，不宜将灵活就业人员纳入现行的工伤保险制度中，建议在工伤保险制度框架下，建立重大职业伤害保险，重点解决灵活就业人员的伤残和工亡的保障问题。
企业职工工伤赔偿问题是企业职工工伤保险制度中一个特殊性的问题。
下面就反应的一个方面来谈谈现实社会中国工伤保险制度的现状的和对策。
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向人社局申请工伤认定。有残疾申请伤残鉴定，享受工伤待遇 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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