大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淮北工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍淮北工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
我是淮北矿务局一名职工，因工伤八级，被单位辞退，请问有哪几项赔偿？
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ：八级伤残：本人工资×15；
3、停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；
4、住院伙食补助费、交通费、食宿费 同时在构成工伤的情况下，单位是不能辞退的，否则还需要承担劳动法上的责任
2021淮北工伤津贴调整？
享受伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级290元，二级280元，***270元，四级260元。
调整后的伤残津贴低于全省2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率的，按全省2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率计发。若设区的市2016年度职工月平均工资高于全省2016年度职工月平均工资，调整后的伤残津贴低于设区的市2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率的，按设区的市2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率计发。
享受伤残津贴的五级至六级工伤职工，由用人单位按照伤残等级每人每月分别增加：五级160元，六级140元。
配偶每人每月增加120元，其他供养亲属每人每月增加100元。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加20元。
调整后的供养亲属抚恤金，人均抚恤金低于设区的市城市低保标准120%的，按城市低保标准的120%计发。
参加工伤保险并由工伤保险基金支付工伤保险待遇的，以及原由养老保险基金支付因工死亡职工供养亲属抚恤金的，此次调整增加部分由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五级至六级工伤职工的伤残津贴调整增加部分，由用人单位支付。 工伤保险待遇调整直接关系到工伤职工、供养亲属切身利益，各地要高度重视，加强组织领导，抓紧落实到位，于2018年3月 31日前上报《工伤人员待遇调整情况统计表》。各地如在实施中遇到问题请及时报告。
由于经济水平的不断变化，因此安徽工伤保险待遇也会随之作出相应的调整，劳动者在受伤之后，一定要第一时间了解最新的信息，当然为了确保了解信息的准确性，建议劳动者可以直接联系当地的工作人员进行询问，以便维护自己的权益。
淮北市工伤保险条例实施细则？
是淮北市根据工伤保险条例制定的具体实施办法和规定，其目的是明确淮北市工伤保险的具体操作流程和保险权益的具体保障措施。
淮北市工伤保险条例实施细则一般包括以下内容：
1. 工伤保险的参保范围和条件：明确参保人员的范围和参保的条件要求，包括工伤保险适用的行业范围和参保人员的资格条件。
2. 工伤认定和赔偿标准：规定工伤的认定标准和程序，确保工伤事故的认定公正、合理，同时规定各项赔偿标准和计算方法，包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
3. 工伤保险费的缴纳和管理：明确用人单位和个人应缴纳的工伤保险费率和计算方法，规定工伤保险费的缴纳责任和管理要求。同时，还规定了工伤保险基金的使用和管理办法。
4. 工伤保险待遇的享受和申领程序：明确参保人员享受工伤保险待遇的条件和程序，包括工伤待遇的申领、审核和支付程序，以及参保人员的权益保障措施。
5. 工伤保险监督和管理：规定工伤保险的监督和管理机构，明确各级工伤保险管理部门的职责和权限，以确保工伤保险的有效实施。
综上所述，淮北市工伤保险条例实施细则是淮北市对工伤保险条例进行细化和具体操作的规定，旨在保障劳动者的工伤保险权益，提高工伤保险制度的实施效果。
到此，以上就是小编对于淮北工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于淮北工伤保险条例的3点解答对大家有用。
