大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么离职领失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么离职领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
富士康离职后怎么拿到失业金？
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2.失业金审核窗口开具《领取失业金、银行***告知单》
3.失业人员凭《领取失业金、银行***告知单》前往指定银行办理***手续
4.从次月起可往指定银行领取失业金
目前在电子厂上班，不打算干了，怎么样才可以拿到失业保险？
首先要拿失业保险，你需要连续缴满失业险一年。其次是非自愿离职，办理失业登记的。但是办理失业证需要非自愿离职证明。所以最好的办法就是和人事协商，让他给你开一个非自愿离职书就可以了。
我看了第一篇回答，已经说得很清楚了，简而言之，你自己自愿离职，是领不到失业保险金的。公司方面或是裁员，或是劳动合同到期不续签，或是开除你，或是有欠薪及违反劳动合同等现象造成你离职，才可领到失业保险金。所以你自愿离职达不到目的，同时也犯不上因为领失业保险就特意犯错误被开除呀，所以只能等合同到期再说了。供参考吧。
拖欠工资自动离职，失业金如何领取？
失业金条例规定，自动离职的是不可以申请失业金的。但如果由于单位拖欠工资，你去劳监部门提出劳动仲裁后，提供相应的仲裁资料到社保经办部门也是可以申请的。更多失业金申请问题可以联系我
关于这个问题，拖欠工资自动离职的能否办理失业保险金，那就只能根据具体的情况来说明这个问题了，首先你是否和用人单位签定有劳动合同，用人单位是否为你办理了失业保险的参保缴费，
而且是否参保缴费达到了一年以上，要是没有和用人单位签有劳动合同，那就必须要证明和其具有事实的劳动关系，这样的情况下要是用人单位没有为你办理参保缴费，你至少可以获得其他的经济赔偿，
何况你这个情况老板已经是在耍赖了，连工资都不支付给你了，更不会给你出具解除劳动合同通知书，所以说当务之急是要证明和用人单位具有劳动关系和事实的劳动关系，这样无论是进行劳动争议的仲裁，或到***进行***，你的这个问题才能在劳动法和社保法的范围内得以进行解决。
失业金即失业保险金，是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 申领失业保险金应具备的条件：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果你符合这些条件，你就可以领取失业保险金。
我说你听，每天学一点劳动法
领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业。
但是，自动离职，也就是离职时没有明确原因，相当于主动放弃工作，难以认定为“非本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。
虽然你就拖欠的工资申请了仲裁，即使仲裁也支持了你主张工资的请求，但不能说明你的离职原因就是单位拖欠工资。
如果当地社保中心认为可以办理失业金领取手续，当然最好，你可以自己带着离职证明前去办理，并非非得单位代办。
到此，以上就是小编对于怎么离职领失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么离职领失业保险金的3点解答对大家有用。
