大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于失业保险金到期没发放的问题,于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金到期没发放的解答,让我们一起看看吧。
失业补助金半个月了怎么还没到账?
【1】首先失业金没到账不排除是银行系统延迟的原因,有时候由于不同的银行系统,确实是会导致失业金延迟1—2个工作日的时间到账。
【2】其次,若是失业金超过2个工作日以上的时间没有到账,并且咨询了非银行原因之后,很有可能是由于失业金还没有发放下来,又或者是用户的失业金审核没有通过,不符合失业金的申请标准。
【1】失业补助金审核通过之后不会马上到账,通常情况下是次月统一进行发放的,没有到账可能是由于还没有到资金发放时间;
【2】可能是由于个人预留的银行卡账户信息发生错误,这种情况下需要重新提交个人资料信息;
【3】若是用户领取失业补助金期满、退休享受养老保险待遇或者重新就业并参保等情况是会停止失业补助金的发放的。
以上就是关于失业补助金审核通过没到账的原因分析,希望能够有所帮助。
用工单位未能及时缴纳失业保险,导致失业保险金无法领取,该如何***?
案例
A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫,当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保,从1996年-2009年间聘用此人,2009年合同期满后,中石化分公司决定与其解除劳动关系,但A某认为中石化应当为其缴纳社保,故而向当地劳动部门投诉,在确立劳动关系后,又向当地仲裁委提起劳动仲裁
第一次仲裁后,中石化被裁定应当补缴保险。但随后,由于失业保险无法补缴,导致A某无法领取失业保险金,因此A某第二次提起仲裁,主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服,提起上诉。中石化辩称,第一,中石化已经依法补缴保险,失业保险应当由失业保险基金支付;第二,该失业保险金主张已经过时效(失业保险主张是2011年),请求撤销仲裁决议。
但***审理认定:第一,该主张未过时效。根据劳动合同法,虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出,但因为在2010年时,A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***,因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张,没有劳动关系就不能主张失业保险金,因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始,未过诉讼时效;第二,根据劳动合同法及人社部相关文件规定,中石化未能及时为员工缴纳失业保险金,导致其权益受损,应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
按照目前的法律法规,用人单位未能及时缴纳失业保险,造成员工损失的,应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件,由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分,由单位承担义务。
失业补助金显示终止发放怎么回事?
失业补助金终止发放,就表示你已经达到或者完成了社保补助失业金的日期年限。
一般的失业补助金是可以领取到六个月的补贴,如果你办理社保时间比较短,有的还不能领到六个月的失业保险金。所以终止发放是表示已经到达了发放的期限。
失业补助金非期满停发还会发放吗?
这要看各地的政策了。失业补助金只是疫情期间,一个阶段性的临时性的补助政策,不是长久有效的。跟失业保险金不一样。你如果想知道还能不能领失业补助金,可以具体咨询你本地的社保局。有些省份延长了,比如河北省失业补助金的领取,延长到了2022年3月底。
到此,以上就是小编对于失业保险金到期没发放的问题就介绍到这了,希望介绍关于失业保险金到期没发放的4点解答对大家有用。