大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没签劳动合同谁吃亏的问题，于是小编就整理了1个相关介绍没签劳动合同谁吃亏的解答，让我们一起看看吧。
工作满一年了公司没有和我签劳动合同，我想去找律师讨回我的合法权益，但道德层面我又觉得过不去有什么建议？
你错了，你通过法律途径维护自己的合法权益是光明正大的事，是合法的行为，所以不存在你说的道德问题。公司有违反劳动法律规定的行为，你依法***，道德层面上有何说不过去？在我看来你敢于用法律维护自己的权益是很勇敢的，很了不起的。
公司未与你签合同，且有一年的时间了，那么按《劳动合同法》规定你可以要求公司赔偿你11个月的未签合同的第二倍工资。但这个钱没有这么好拿的，你必须通过法律途径获得，如此一来必然与公司产生矛盾。
如果你感觉向公司讨要未签合同的第二倍工资在道德层面上过不去，抹不开这个面子，开不了这个口，那么就干脆放弃***算了。如果你真的很想得到这笔钱，那就要抛开情面了，不能有道德压力。
如果你找律师处理这个事情的话，那么你倒是可以***，因为你可以让律师代替你出庭，而你自己可以不与公司人员照面，这样就避免了尴尬。但有一点要把握好，就是律师的费用不能太高，顶多顶多占你两三个月的工资就行，太多就划不来了。当然，如果能与公司协商赔偿事宜，你可以退让一些，比如只要公司能补你6个月工资都可以接受的，事情立马可以解决，少了***的环节。
以上就是我的一点看法，总结起来就是要么放弃权益，要么直接找律师打官司，你选择任何一种做法，都与道德有关，但都不存在什么道德层面的问题，这一点你要想清楚。
工作满一年了，但是公司没有与你签订劳动合同，那么我先告诉你你有哪些权利吧。单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以向单位主张一个双倍工资的赔偿的。《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为提起劳动仲裁是存在一年的时效的，因此如果你要申请仲裁，只能主张自仲裁之日起一年内的双倍工资。
你在问题当中说到，你现在想找律师维护自己的合法权益，但在道德层面或许又觉得公司该给你的也都给了，觉得不想与公司撕破脸皮。如果是这样的话，我觉得你可以想想公司为什么不与你签订劳动合同，意义在哪里？现在基本上开公司的，无论大小，都知道与员工建立劳动关系，是要签订劳动合同的。就我之前接受到的咨询，存在很多这样的情况，员工平时觉得没有与单位签订劳动合同没有关系，反正工资是正常发的，钱没少就行。但是一旦发生了工伤，单位就不管了，也不给员工申请工伤认定。这个时候需要员工自行申请，而申请认定工伤又要提供与单位存在劳动关系的证明材料。最直接的就是盖了单位公章的劳动合同了，没有的话就只能与单位对簿公堂了，当然这也是没办法中的办法。所以我认为你是可以去维护自身的合法权益的，单位如果真的为你们的权益考虑，也应该与你们签订劳动合同，一切按照法律规定办理，谁都不吃亏。
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用人单位自用工之日起一个月内不签订劳动合同属于违法行为，侵犯了你的合法权益，他们侵犯你的权益在先，你不必在道德方面觉得过不去，你讨回你应得的东西，并没有错。人善被人欺
到此，以上就是小编对于没签劳动合同谁吃亏的问题就介绍到这了，希望介绍关于没签劳动合同谁吃亏的1点解答对大家有用。
