本篇文章给大家谈谈因公死亡算工伤保险条例，以及因公死亡除了工伤外还能让赔偿多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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抢救48小时后突发疾病死亡算工伤吗
有的***则认为，如果职工发病后自行回家休息，然后再送医院抢救，那么超过48小时死亡就难以被认定工伤。***认为48小时内“脑死亡”也属于工伤认定标准。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革’命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工的死亡跟工伤有直接关系的话不管多长时间内死亡的都算死亡事故，相关法律当中规定的是工作岗位上突发疾病48小时以后死亡的，就不算工伤事故了，但之前就已经确认了是工伤事故的，在救治过程中去世的，都能享受到因公去世的待遇。
希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；死亡的定义：当场死亡或负伤一个月内治疗无效死亡。
***事业编干部工亡由谁认定,是否适用工伤保险条例?
1、村干部因公受伤或是死亡是不能认定为工伤的。理由是：认定工伤的前提是必须存在劳动关系。《工伤保险条例》第十八条(二)项规定：“提出工伤认定申请应当提交……与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”而村干部是协助乡***工作，与之并未形成劳动关系。
2、死亡职工认定为工伤过后，即可向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
3、各级人民***民政部门。抚恤金的发放标准具体如下：抚恤金是国家机关、企事业单位、集体经济组织发给伤残人员或死者家属的费用。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是作为死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。
4、根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，职工工伤包括以下情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。
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