大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 3的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 3的解答，让我们一起看看吧。
如何理解工伤保险条例第十四第三款？
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；就是指必须符合在工作时间时 在工作场所内，是因为工作才受到伤害的，如，门卫在夜晚值班时因组织小偷偷盗而遭受小偷伤害的情况就属于，排除双方因个人恩怨大打出手的情形，也排除不是因为履行职责，如因为私人或是他人事务而遭受的伤害。
如何理解工伤保险条例三十三条？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
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2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例 3的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 3的2点解答对大家有用。
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