大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被辞退拿失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被辞退拿失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
单位辞退怎么领取失业险？
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；
2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；
3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：
（1）位出具的解聘通知书和相关档案材料；
（2）失业证明；
（3）失业登表；
（4）公司致社保局例行公文。
4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证；
5、失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。领取失业金的条件
员工因触犯法律被辞退可以领失业保险金吗？
可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
触犯法律被辞退，不属于正常辞退，不能领取失业金。
领取失业保险金必须是非本人意愿中断就业，触犯法律属于法律范畴内被辞退，不能算非本人意愿中断就业。
另外，员工违反了法律，***决定其工作职位在法律范畴内是否可以保留，不能保留不可以领取失业金。
我最近被单位辞退，交失业保险，如何领取补偿？
无论辞退原因，都要给补交保险（或你可以接受的其他途径补偿）。 其他赔偿是否有，看辞退原因。 如果有辞退手续，曾经交过失业保险，可以去劳动人事部门领取适当相当的失业保险金。
到此，以上就是小编对于被辞退拿失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于被辞退拿失业保险金的3点解答对大家有用。
