大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例001的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例001的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险先行支付中如何证明用人单位拒绝支付工伤待遇？
工伤保险待遇先行支付，主要是针对过去一些劳动者因工受伤，但是用人单位没有缴纳社保，相互推诿甚至注销，导致职工求诉无门的情况。同样的事情也发生在医疗保险身上，尤其是***出现第三者责任的时候，有的人没有缴纳车辆的保险，然后就开始推诿，走法律程序又非常慢，正常医疗保险又不能报销。
所以，对于社会反响比较大的这两种情况，国家适时出台了社会保险基金先行支付规定。
专门针对工伤保险待遇，如果遇到以下四类情况，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤待遇。
第一，用人单位被依法吊销营业执照，或者被撤销登记备案的。以前的时候，单位没了，也就代表责任主体没了，职工的利益就掉坑里了，这样怎么办？由于社会保险费的征缴，是社保部门的责任；理论上职工享受不到工伤待遇也是相关***部门的职责履行失职导致。所以，相关部门应当把责任承担起来。因此，企业注销后相关赔偿责任由工伤保险基金承担。
第二，用人单位拒绝支付全部或部分费用的。社保部门承担起相应责任之后，相应的赔偿义务就转嫁给社保基金，社保行政部门可以通过法律途径要求用人单位赔偿，***部门讨要相应垫付的工伤待遇，就把工伤人员解脱出来了。
用人单位未按时足额偿还且未提供担保的，社会保险经办机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当偿还数额的财产，以拍卖所得偿还所欠数额。
第三，经仲裁、诉讼后仍然不能获得工伤待遇，***出具中止执行文书的。
第四，职工认为用人单位不支付的其他情形。
正常的认定程序，不需要职工举证。只要职工向社会保险经办机构申请就可以。
关于社保法中关于工伤保险先行支付的法律规定出发点是好的！但是到地方上就成了兜底了，因为关于用人单位拒绝支付全部或者部分费用和用人单位拒绝支付的其他情形不知道有哪些法律条文能提供支持？所以就成了兜底了，这样下去是不行的
19***年企业职工工伤试行条例？
1.
***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
2.
住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。
工伤保险条例2021？
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例001的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例001的3点解答对大家有用。
