大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理就业方向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理就业方向的解答，让我们一起看看吧。
人力***管理专业出来，有哪些就业方向？
你的专业很有实用性和广泛性，涉及企业、行政、社会、家庭、团队等领域，你可以根据自己所学专业相关知识选择你比较感兴趣又擅长的就业单位工作。现在的各个地方的单位都是以学历加个人实力为选择人才的对象。有学历没有吃苦耐劳的实际工作能力，没有单位喜欢接纳的，但是没有学历有能力，又很难有升迁的机会。所以，社会是残酷而又公平的，个人服从集体，个人适应社会，才能找到自己的位置。三个建议你可以参考！
1、最好的就业就是创业！
2、最好的工作就是帮助别人工作！
3、最好的收获就是你帮助别人有收获！
你看似很矛盾，实际上不矛盾，正是现在社会发展的主流趋势。你觉得不正常，实际上很正常，却又是现在***所需要的。传统的观念是不会理解也不会接受现在的社会发展状况，但是具有新时代、新思维、新理念的平凡者跟上时代的步伐，有了自己意想不到的收获。总之来说:“社会越来越文明，信息越来越透明，人也越来越现实，这个现实指的不是生存的现实，而是自己对别人对社会有没有价值的现实，如果没有这种意识和观念，你也就失去了生存的现实！
人力***管理是所有管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因为其职位的关键性，虽然想从事此方向的人特别多，但是市场的需求仍然很大。
那么 人力***管理专业就业方向有哪些 呢？
人力***管理专业 就业如何呢？
人力***管理专业就业方向 主要有三种去向：
第一是企业、事业单位和***有关部门从事人力***管理工作，这将是主要方向。
第二是是可到专门开展人力***培训开发、研究和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作。
第三是在教学和科研机构从事相关领域的教学和研究工作等。
以上说的就是一些大概的就业方向，而在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力***管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力***管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。所以人力***管理专业就业前景也是很广阔的。
一、人力***管理专业简介
人力***管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力***管理的各种理论和技术，能独立从事人力***管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力***管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力***管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力***管理问题的基本能力。
二、人力***管理专业就业方向
第一是面向企业，这将是主要方向。
1、人力***管理
通常会从基层人力***、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。
2、市场营销
人力***是和人打交道的知识***，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。
3、企业管理人员
人力***管理毕业后可从事哪些工作？前景如何？
人力***管理专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力***管理等方面的知识和能力，能在事业单位及***部门从事人力***管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力***管理方面的基本理论和基本知识，受到人力***管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力***管理问题的基本能力。
就业方向：国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力***管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
资深人力***从业者HR李LT来回答你的问题。
这应该是一个应届毕业生，面临毕业，有一些迷茫与彷徨。这种现象是正常的，大部分应届毕业生都会经历这样一个阶段，甚至会产生严重的怀疑。我从事人力***工作10年的时间，有一些“经验”给你分享一下。
1、企业人力***部门
既然是科班出身，不管是学习了3年还是4年，不干本专业的工作实在是有点浪费。所以第一个建议的就是去公司的人力***部门工作，不管是国企、私企、外企都会有人力***部门，无非就是小公司的话，干的事情比较杂，可能会掺杂行政的工作，和其它杂活而已。
结合自己学习的理论知识，进入公司，哪怕一开始做的和人力***有一些偏差，或者一看上去相关度没有那么大，先不要着急，先去做，只有做过了才知道是不是和人力***有关系，是不是你所学习的专业内容。理论知识，毕竟是理论知识，和实际的工作是有很多偏差的；也不会像书上写的那样高大上，高大上的工作都是从基础做起来的。
至于工作前景，人力***管理，从专业的名字上就看出来了，最终是要走向管理的。专员、主管、经理、总监、HRD、HRBP等等，这些名词，不同的公司叫法有所区别，但是最终走向的都是管理岗位。在如今的社会，一个公司要发展，一定是离不开人的，没有了人，一切都是空谈。而人力***管理就是专门对“人”进行管理，但是人是最难管理的，他有思想，会变化，所以要做好人力***管理，就要从每一件小事情做起。从招聘环节就要学习对人的甄别、行为举止的判断，甚至心理的把控；绩效环节，学习对人的考核、正负激励，怎么能调动大家的积极性，怎么能防微杜渐；培训环节，学习如何掌握大家的兴趣、优势与不足，学习培训的技巧，分析每个人应该进行哪方面的培训等等。
人力***管理的前景是不用担忧的，纵观国内外，知名大公司的高级人力***管理者，一定是公司的核心骨干，或者合伙人，董事会成员。只是确实需要积累，没有一定的“阅历”，这项工作还真的没有办法“手到擒来”。
2、专业的人力***机构
人力***管理师的就业方向有哪些？
人力***管理师的证书是人事方面最权威和含金量最高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据，一般取得人力***管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的，拿到***证书，一般就是从人事助理和人事专员开始做起的，二级证书可以从事人事总监或是人事主管的。
就业方向：
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如***机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力***管理的就业方向：
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如***机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力***专业的就业前景如何？
说人力***专业的就业前景如何，就要客观弄清楚这个专业在社会的需求量，这个专业的纵向晋升规划，这个专业将来薪酬的变化等，我们首先说说这个专业目前的薪资情况。
根据2018年底公布的薪酬数据来看，全国人力***管理工作者的平均薪酬为9113元/月，在所有的行业中排行第11位，还算比较靠前，依然遵循***定律，20%的人力***管理者薪资高于9113，大多是在北、上、广、深的资深人力***管理者，多为经理、总监、总经理职位，80%的依然在拖后腿，薪资方面来看，这个职位很吸引人。
人力***从业者的职业规划可以说非常之清晰，从助理到专员，到主管，到经理，再到总监，最后到达顶峰总经理，是先贤大咖们走过的路子，方向不会错，往往随着职位的晋升，薪资也会大幅度的增加。
但职位晋升的同时，对从业者的能力要求也不近相同，助理、专员级别仍需要处理一些基层繁杂的事务；到达经理层开始对于公司的框架搭建谏言献策，参与制定；到达总监、总经理层面就需要参与到公司发展的战略规划中去，制定公司一套完整的业务流程，盈利模式等，显然上升的不止一个高度，只要肯攀登，就会到达最高层。
晋升对应的年限与薪资如下图调查所示，一个真正的总监级别往往需要10年以上的经验，总监级别的平均薪资大致处于29万—36万/年，专员助理级别的平均薪资大概为5-6万/年。
随着时间的推移，职位的晋升，人力***岗位的薪资对于刚入门的新人对比时，工作3-5年薪资会翻一翻，新接触时若工资为5000，3年以后可以达到9000至10000元，10年以上经验薪资可翻至4.3倍，大约为22000元/月。
所以纵向的晋升方面也很清晰，对应的薪酬满意度也很高。
很多人都说经济形式差，就业形势不好，裁员潮即将来到，这些都不***，但是人力***职位在企业中是不可或缺的，大企业更不用说，繁杂的人事档案，入离职，社保公积金，企业培训体系执行等，各个环节少了人力***工作者都会瘫痪。
小企业也是不在话下，人力***工作者往往担任着多个角色，既要做好人事工作，就连行政工作，财务工作，董秘工作也要担起来，还要随时准备担任背锅侠的角色，所以不论经济形势如何不好，人力***职位是伴随企业一生的职位除非企业倒闭，人力才会被裁。
并且随着税务征收社保新政的实施，人力***行业的发展很被看好，所以也能解决很大一部分人力***专业同志的就业。
到此，以上就是小编对于人力***管理就业方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理就业方向的4点解答对大家有用。
