大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交社保一告一个准的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不交社保一告一个准的解答，让我们一起看看吧。
遇到一毛不拔、没有人情味、连社保都不给员工交且素质差的老板怎么办？
遇到这样的老板，你有两种选择：
一，干掉老板，自己做一个好老板。
老板这么差，那不是在祸害员工吗？你作为有正义感的人，应该挺身而出，把老板的公司买下来自己当老板，然后对员工嘘寒问暖，不单社保，连医保、公积金都给员工交上，然后赚来的钱，自己只留一部分吃饭，剩下的全部发给员工。
二、干掉自己，找到一个好老板。
老板这么差，你都舍不得走，是想用自己的行为感化老板吗？
劝你还是赶紧去找一个好老板，然后跟着好老板好好干活，这种坏老板就让他自生自灭。
总结：
问这个问题的你，难道是想改变老板，让他成为一个慷慨大方、友爱善良的老板吗？
别做梦了，等你当上老板，你会发现可能自己连他都不如。
感谢邀请
首先不管这个老板人怎么样，随他一毛不拔、没有人情味且素质极差。但是都9102年了，你告诉我现在还有公司老板不给员工上社保的？
意思是不给员工交社保的是违法的好吗？看了一圈回答，都在说受不了老板的可以自己走人。那如果你自己走人，干的这几年每个社保的事怎么算？
可能很多人会觉得，直接走人对于自己来说是个及时止损的操作。如果老板只是欺负打压你，受不了走人没关系，因为没必要给自己找气受，毕竟生活还得继续。
但是，不给交社保意味着别人骑你头上了好伐。一个员工因为老板的问题受气就算了，发现老板违法违规对待自己，建议直接像有关部门举报。
不为什么，个人只是觉得一个公司违规经营生产出来的东西，难以保证其没有危害性。
其实除了问题中的社保问题，个人认为一毛不拔、没人情味和素质奇差这三个点，个人主观性太强。因为每个人心中的标准和底限都不一样，所以说题主没有给出详细事例，这里个人不太好做太多评判。
但这里想说明的一点就是：员工和老板的契合性。其实这是很重要的一个点，也是大多数人忽略的一点。可能很多人认为只要老板给的钱多，我随便老板使唤。
怎么办？说明你还没有被他恶心到家。
像这样的老板你还有什么信念留下来呢？
除非有一点就是你担心出去了找不到工作，别总是把问题都归结于老板不仁慈，老板不厚道。如果你有真的核心竞争力，就不会提问这样的问题。
抱怨，吐槽是最无能的表现，既“浪费”老板的资金，更浪费自己的时间。想想怎么提升自己的竞争力，尽量找个自己心仪的工作吧！别把精力花费在这种事情上。
希望对你有帮助。
遇到一毛不拔、没有人情味、连社保都不给员工交且素质差的老板怎么办？
能怎么办？无非就两条路：要么忍，要么走
1.你有本事你就走，硬气点，炒老板鱿鱼
a.先说关于一毛不拔，那是常态
老板抠都是常态，大方的那种可遇不可求，遇见了是你的福气，这点自己要想开。他为啥是老板，他从哪里赚钱，跟资本家一个道理，剥削你的剩余价值嘛。眼界有限的老板，只会觉得给你多了，他就少了，池子里的钱就那些。
b.再说人情味，人家没那个义务
老板一不是你亲戚，二不是你父母，凭啥就必须对你有人情味。人家开公司又不是做慈善的，怎么就得对你和颜悦色嘘寒问暖。自己想开，别对老板有太多要求和幻想。
C.最后说社保不交，很明显的违法操作
不给员工上社保，明显不符合《劳动法》。这种行为一告一个准，一罚一个准儿。什么年代了，还不给员工上保险。很明显，这就是极其不正规的公司。
你要是选择跳槽，可以提前搜集好证据去劳动仲裁机构举报他。举报后他不但要把你之前的社保给你补齐，还要接受罚款，以后还会被拉入企业黑名单做为重点监察对象，你也算为后来的员工谋点***了。
别上来就开骂，我们倒推一下。
对待员工很差，腿在员工身上，员工却不走。
老板敢这么对待员工，关键还能当老板，员工也不走，只是牢骚抱怨，说明这个老板并不是想象中那么不堪。他的优点或者长处会特别拔尖，盖过了他的短处。从这种老板身上，还是有独特的价值和经验，值得学习的。
员工也是清楚的，人都是逐利的，没有人傻到利益远远低于付出，还是坚持不懈。被剥削一定程度的剩余价值很正常。但都让你没活路了，你还不走，就不正常。
但现实情况又存在，存在必然有存在的道理，也就是说，你给的条件是缺损的，不符合逻辑的。必然只给我们带来了片面的信息。
如果你真的觉得老板不行，把老板炒了就行了。不用问怎么办，问怎么办表示你内心还没有到完全不满的地步，只是不适应老板严厉的要求。
到此，以上就是小编对于不交社保一告一个准的问题就介绍到这了，希望介绍关于不交社保一告一个准的1点解答对大家有用。
