大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金能否劳动仲裁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金能否劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁还能申请失业补助金吗？
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
申请失业保险金的条件
失业保险，是指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。
失业登记是指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。是我国就业服务工作的一项内容。
根据相关规定,市民能够申领失业保险金需要满足三个条件:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满1年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的，可以申领失业保险金。
一般情况下，如果申请失业补助金需要提交与前单位的解除劳动关系证明。在通过劳动仲裁得到裁决后，一般会签订和解协议，此时解除了劳动关系。
因此，根据实践情况，劳动仲裁之后申请失业补助金是可以的，但具体的政策和要求可能因地区和国家政策而有所不同。建议您在申请失业补助金时仔细阅读相关政策文件，并根据具体情况咨询当地的劳动保障部门或就业服务中心，以避免漏掉任何重要的步骤或资格要求。
一般情况下，如果申请人在申请失业补助金时正在进行劳动仲裁，那么申请失业补助金的申请可能会受到一定的影响，因为失业补助金是为劳动者提供一定时间内的生活保障，并鼓励劳动者积极寻找工作。在劳动仲裁过程中，申请人可能需要提供一些证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的劳动权益受到了侵害。
具体来说，如果劳动仲裁尚未裁决或仲裁裁决尚未生效，那么申请人可能需要提供仲裁材料，并在失业补助金申请表上说明自己的仲裁情况，以便失业保险经办机构审核。如果仲裁裁决生效并对申请人有利，那么申请人可以提供仲裁裁决书作为证明材料，并在失业补助金申请表上说明裁决情况。
1 可以申请失业补助金
2 根据《失业保险条例》规定，符合失业保险的条件即可申请失业补助金。
而劳动仲裁是指专门处理劳动争议的机构，与失业保险没有直接关系，因此劳动仲裁与申请失业补助金之间不存在矛盾或排斥关系。
3 在申请失业补助金时，需要遵循相关的程序和规定。
首先要有完整的申请材料、符合失业保险的条件，然后提交至当地就业服务机构。
如果符合条件，就能够获得相应的失业补助金。
1 可以申请失业补助金
2 根据《失业保险条例》的规定，符合条件的劳动者可以申请失业保险金，其中包括因劳动合同解除而失业的劳动者，以及因企业破产、疏解或者其他原因被迫失业的劳动者。
3 如果申请劳动仲裁是因为劳动合同解除导致失业的情况，那么可以在申请劳动仲裁的同时同时申请失业补助金。
但是如果是因为其他原因导致失业，需要先申请失业保险，通过审核后才能申请失业补助金。
劳动仲裁期间可申请失业金领取吗？
可以。1.在劳动仲裁期间是可以领失业保险的,但是如果并未失业的话,是无法领取失业保险金的。
2.如果已经失业的话,可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
劳动仲裁后还能领取失业金吗？
答：在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
到此，以上就是小编对于失业保险金能否劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金能否劳动仲裁的3点解答对大家有用。
