大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工地受老板让等意外保险的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工地受老板让等意外保险的解答,让我们一起看看吧。
在工地上班,因家中有事辞工,老板扣我4千块钱意外险保费合法吗?
不合法。根据相关的法律规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请***强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
我老公在工地摔伤工司说走保险,我们应该怎么办?
工伤保险国家有明确规定,公司照办。公司说“走保险”没错,但公司要派员负责“走保险”的相关程序、业务,对受伤员工的照护,直至工伤治疗结束,如有伤残,还需经劳动部门鉴定等级,享受相关伤残待遇。绝对不能说“走保险”,公司就不管了。
配合工地負责工伤保险赔偿这一块的工作人员的指导,积极提供一些所需证件就行了。另外还要主动收集所有处理此次***的书面或其它的证据,以防日后因此次***而产生的***,如果经法律程序就可以作为证据来使用了。有备而无患吗!
工地员工购买意外伤害保险是强制性的吗?
您好!工地意外险也即建筑职工意外伤害保险,在我国是法定的强制性保险。 这种保险也是意外险的一种,是企业给员工配置的意外保险、意外伤害保险。在工地工作的员工是被保者,是以被保者的身体为保险标的,以被保者由于发生意外伤害而导致的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力时,保险公司会依据合同的约定进行赔付。
它承担的风险时意外风险,可提供的保障有:身故给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。一般保险公司承保的意外与我们平时说的意外是有出入的,它指的是:以外来的、突发的、非本意的客观***为直接且单独的原因造成身体受到的伤害。
到此,以上就是小编对于工地受老板让等意外保险的问题就介绍到这了,希望介绍关于工地受老板让等意外保险的3点解答对大家有用。