大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
私企工伤怎么赔偿？
私营企业具体有下列工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资***待遇不变；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定；
其他
私企工伤怎么处理？
1、申请调解。发生工伤事故赔偿***，若协商不成可以申请调解。
2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向***提***讼解决。对一审***判决不服的，可以依法向二审***提起上诉。二、职工与用人单位的主张不一致，如何处理?《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
私企职工工伤，如果参加了工伤保险，可以走理赔。基本程序是，由职工到工伤部门进行申报，如果认定为工伤，到工伤认定部门进行伤残等级认定，然后按照认定的等级到社保部门进行理赔。祝你顺利！
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
到此，以上就是小编对于私企工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企工伤保险条例的2点解答对大家有用。
