大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班被车撞了算意外保险吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上班被车撞了算意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。
公司员工如果在上班或是回家的路上，出现意外事故，公司是否得承担责任或赔偿？
是否属于工伤，看是否符合《工伤保险条例》的规定。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
正常上班时候，晚上请***出去二十分钟意外***了，是工伤吗？
出现这个事，应该说是很悲哀的事。但悲哀归悲哀，能不能算工伤，要依法依规来判定。
在《工伤保险条例》里明确规定，以下情形可以认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
那你从题面来上来看，在正常上班时间，请***外出，基本上不能认定为工作时间和工作场所，但有一点就是看符不符合第（六）点，请***出去是不是在下班的途中，而且出的***是不是非本人的主要责任的交通事故。如果你是请***办私事，而非正常正常的下班的必经的路途中，那就不能认定为工伤。如果你是在下班的途中，但负交通事故的主要责任，如乱穿逆行闯红灯，那么也是不能认定的工伤。
正常上班的时候，晚上请***出二十分钟发生了***……
根据劳动法规定非工作时间内包括来上班途中，发生意外伤害，不能作工伤事故算，也就得不到企业的赔偿。
但在外出办私事的路上遇到交通事故，可按通交法规办理，误工，医疗，也根据交通法享受赔付。按双方的责任大小进行赔付。企业工作单位，在其治疗期间是不发工资的。
1、是不能算作工伤的。
2、工作期间中午休息时间请***外出的行为并非企业工作安排，是因私事外出。休息时间请***外出，已经得到企业生产负责人的同意，表明仅是暂时的请***中断工作，并非请***下班。
具体请参考《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
员工上班期间请***外出看病发生交通事故算工伤吗
员工上班期间请***外出看病发生交通事故不算工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
“工伤”认定的法律程序和步骤
具体能否认定为工伤应当依据鉴定机构出具的鉴定结果为准，以下的工伤认定程序：
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
到此，以上就是小编对于上班被车撞了算意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班被车撞了算意外保险吗的2点解答对大家有用。
