大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最傻的一种员工离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最傻的一种员工离职的解答，让我们一起看看吧。
面对成天画饼的老板，不信守承诺，该不该辞职？
很多事情的出现都有它的原因，如果你遇见这种情况，只需要理性的分析就可以为自己考虑以后的出路了。公司一味地画饼充饥只是一个手段，只是不想让你们对公司产生失望。离不离开需要看你自己的态度。当你需要固定的收入维持现有生活方式，还房贷，供小孩上学而且目前又没有其它好的方式来获取比自己更好的资金时; 那你还是先稳定现在的方式吧。如果自己不需要考虑这么多，自己很想提升下很大能力，那就详细考虑下离不离开的原因了。首先要看公司有没有良好的发展趋势，这个很重要，再者看一个正在成长的公司是要有很好的向上精神，如果公司团队发挥不协调，整天看不到希望的那种赶紧离开。
合理评估自己的技术能力，参考市场价格，如果确实差距比较大，建议就赶紧走。
大饼不是生产力，金钱激励才是生产力，只承诺不兑现，说明没诚信，没诚信的人，不会走得太远，建议果断把你的老板炒掉。
现在，这样的老板太多了。整天给员工灌鸡汤、画大饼。什么企业愿景啊，什么股权激励啊，等等。其实，这都是套路，无非就是压榨你的剩余价值罢了。一切不以工资待遇为目的的画大饼，都是耍流氓！
很多职场新人，因为缺乏社会经验，很容易被一些***象所迷惑。如果老板特别能忽悠，还是很有欺骗性的。那么，如何判断一个公司值不值留下去呢？有四点需要特别注意:
一，老板讲不讲诚信。答应的条件，入职以后是不是能够兑现，或者是承诺的提成，业绩达成后，是不是痛痛快快地给你。如果不能做到，千万别犹豫，赶紧走人。
二，如何对待离职员工。如果员工被动离职，比如辞退，公司是不是按要求给予离职补偿。如果千方百计逼迫员工主动辞职，这样的老板人品有问题，企业绝不能留恋。
三，给不给缴纳保险。如果企业不给员工缴纳养老和医疗保险，这个就不用说了，老板的诚信度肯定有问题。不管他说的多么天花乱坠，也不能相信。
四，工资是不是按时发放。企业偶然出现***困难，跟员工说一下，工资晚发几天，大家都会理解。如果很少按时发工资，要么是企业经营有问题，要么是老板人品有问题。这样的企业，绝非久留之地。
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赞同麻溜的离开
画大饼的，别管多久，只会画大饼。真正惜才的会处处发掘人才。
而且一旦你决定离开，你会发现原来笑眯眯的狼终于露出嘴脸了，不再是画大饼的了而是压榨的本性会显露出来
对策其实很简单，你先找下一家公司，或接触猎头，准备后路。
既然你都这样问了，这就说明不是一次两次，而是已经打破了自己的耐心，所以这个时候不要犹豫，利用好自己的工作经验找下一份好工作，
人生很长，没有多少人可以在一个公司干一辈子，如果实在是喜欢这家公司，可以在积累到一定程度后，在选择跳槽回来，曲线救国了解一下
老板自己认为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
一个企业，没有自己的企业文化氛围，没有企业核心价值观，能干事的不被重用，不能干事溜须拍马的却能上位，也就是"不用人才用奴才"，决策层－执行层－员工，不能在工作上高效衔接，决策层人浮于事，执行层为所欲为，员工消极怠工。有本事的人不开心，付出了辛苦却得不到，纷纷辞职另谋高就，这样的企业处于倒闭边缘也就不足为怪了
到此，以上就是小编对于最傻的一种员工离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于最傻的一种员工离职的2点解答对大家有用。
