大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工商意外保险年龄多少岁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工商意外保险年龄多少岁的解答，让我们一起看看吧。
超过法定退休年龄，的人，主张工伤待遇，如何赔偿问题？
1)用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
2)对于超过法定退休年龄的劳动者受工伤后的赔偿问题，其一，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿；其二，劳动者因超过法定退休年龄与用人单位不具有劳动合同关系，对于要求解除劳动关系的诉讼请求，***一般会不予支持；其三，关于赔偿的项目，根据法律规定以及***的判例，达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金，其他赔偿项目可以得到***支持。
工伤人员到了退休年龄，没交养老保险，津贴该怎么领？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，工商人员到了退休年龄，那么如果没交养老保险，肯定是没有办法享受这个养老金待遇的。因为如果你没有交养老保险，就不具备退休的条件。那么也就意味着自己是没有办法领取养老金待遇。
至于你说的工伤津贴，也是没有的。因为这个工伤津贴是一次性按照你工伤等级发放给你的。也就是说你当时工伤了，走这个工伤保险，那么工伤保险会给你全额报销，所有的医疗费用还要按照，你的这个误工的一些费用给你一定的津贴。
至于自己到了法定的退休年龄，那么是没有任何的这个养老津贴可以领取的。你如果要享受基本养老金的待遇，那么必须要参保养老保险。而且还要按照国家规定的累计缴费年限，达到15年这样一个规定才可以办理退休。
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按照社保法的相关规定。只有参保人累计缴费满15年，退休后才能享受社保待遇。如果题主都没有参加社保，领取养老金将无从谈起。至于题主的这种工伤，只有找用人单位要抚恤金了
针对这一问题就个人真实观点与看法认为:
一、问题相当复杂
朋友的你为何把一件关乎自身的大事非要等到退休年令了才想到呢？并且又无描述，不知详情怎么判断回复与提供意见与建议，是吧？你觉得呢？仅就个人经验与您分享，必须严肃认真清楚如下问题:
二、工伤认定问题与劳动能力鉴定。可找工伤认定部门。
三、伤残等级/护理等级及再次鉴定与复查鉴定等。
四、一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金、工伤医疗补助金。
五、追偿
工伤保险基金代替责任人支付相应待遇后，由工伤保险经办机构取得对责任人的追偿权，这是由社会保险法所规定的制度，追偿制度是和工伤保险基金的先行支付制庋结合在一起的。在充分保障工伤职工权益的基础上，有利于维护工伤保险的安全。
根据社会保险法规定，追偿主要有二种:工伤保险基金代替未交缴工伤保险费的用人单位支付工伤保险待遇后，工伤保险经办机构取得对用人单位的追偿权;工伤保险基金代替第三人支付工伤医疗费用后，由工伤保险经办机构取得对第三人的追偿权。
综上应细心查阅资料或具体咨询社保部门，以实事求是的态度，认真对待与处理，因为法律重事实与证据。
到此，以上就是小编对于工商意外保险年龄多少岁的问题就介绍到这了，希望介绍关于工商意外保险年龄多少岁的2点解答对大家有用。
