大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被迫离职领失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍被迫离职领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
民企中被迫离职，社保中的失业险怎么补偿？
关于"民企中的被迫离职，社会保险中的失业险怎么补偿"问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
沒有补偿。
只有民企调整生产经营规模，精简人员和民企倒闭、破产，解除你的劳动合同，才能够享受失业保险待遇。
对于失业保险，不存在补偿问题。只有当劳动者因为用人单位原因解除劳动合同后，才能依法根据缴纳失业保险的时间长短，享受失业保险待遇。
具体规定是:
缴纳失业保险1年至4年的，享受12个月失业保险金(当地最低工资标准);
缴纳失业保险5至9年的，享受18个月失业保险金;
缴纳失业保险10年以上的，享受24个月失业保险金。
被迫离职有失业金吗？
一般来说，被迫离职是可以享受失业保险金的。但具体是否能够获得失业保险金，还需要根据当地的法律法规和公司的离职原因进行具体的判断。
如果离职原因是因为公司裁员、经济下滑等情况造成的，那么一般可以获得失业保险金。但如果离职原因是因为个人原因如违反公司规定、违反合同等，则可能不符合享受失业保险金的条件。建议具体咨询当地劳动部门或者失业保险机构以获取更准确的信息。
未交社保被迫离职可领失业金吗？
不能。即便是单位辞退或被迫离职的，因为没有参加社会失业保险，没有交纳失业保险金，所以是不能领取失业金的。
但可以向劳动监察部门举报单位未履行法定交费义务，也可以申请劳动仲裁，强制单位补交失业保险。
其实享受失业金要符合两个最基本的条件，第1个就是因非本人意愿离开工作岗位。
第2个条件，正常参加失业保险累计年限在一周年以上。只要同时具备这样的两个条件，那么自然是可以享受到失业金待遇的领取。我们首先来分析一下基本情况，那么你自己主动提出离职，肯定就不符合第1个条件，也就是因非本人意愿离开工作单位。
主动辞职领取失业保险金会怎样？
主动辞职是没有办法领取失业金的，领取失业金的前提是，要缴纳失业保险一年以上，在单位离职时不能是以本人意愿离职的，也就是不能是自己主动辞职的，你这里的主动辞职就是这一条了，所以你就领取不了失业金了，只有单位方面的原因造成你离职的，才可以领取失业金。
失业补助金不同于失业保险金，是国家今年刚出台的政策。失业保险金领取门槛较高，需要同时满足三个条件：第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已经进行失业登记，并有求职要求的。
到此，以上就是小编对于被迫离职领失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于被迫离职领失业保险金的4点解答对大家有用。
