大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动险和意外保险区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动险和意外保险区别的解答，让我们一起看看吧。
公司买了意外保险可以当作证据吗？
意外保险也可以证明劳动关系，但一般还需要提供其他的证明材料，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？
工伤险：
赔偿责任
仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚
意外险：
被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病
我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，保险公司要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有时间限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。
很高兴能回答您的问题。
1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险条例的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。
2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种***，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。
3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。
综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报[_a***_]维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。
公司交人身意外险会中断社保吗？
意外保险与社保没有冲突。前者归保险公司管，后者归人力资源和社会保障局管。两者的资金渠道不一样，互不冲突。工伤保险属于社会保险，是国家《社会保险费》的强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。
意外伤害险属于商业保险，可以作为工伤保险的补充。
公司如果给员工配置了商业性质的人身意外险，但也不能因此就免交社保中的工伤保险！
劳动意外险属于意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险，员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用的支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险，根据这个定义，意外伤害保险保障项目，包括死亡给付，残疾给付，医疗给付和停工给付，意外伤害保险承保的风险是意外伤害，通常保险公司的意外险产品对意外伤害的定义是以外来的、突发的、非本意的的客观***为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
“员工意外保险的赔偿都是按照比例进行理赔的，而且针对不同的意外伤害程度，赔付的比例也不一样！
单位交团体意外伤害险能作为劳动关系证据吗？
1、根据劳动法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。2、劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动 而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。3、综上所述，是否建立劳动关系是与上述内容有关而单位购买了团体意外险不能完整的证明你们劳动关系的建立。到此，以上就是小编对于劳动险和意外保险区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动险和意外保险区别的4点解答对大家有用。
