工伤保险条例旷工,工伤职工旷工期间能否解除

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例旷工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例旷工的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤养伤期间不请假算不算旷工？

工伤养伤期间不请***算不算旷工？

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前12月的平均工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。

停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

***如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放

到此，以上就是小编对于工伤保险条例旷工的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例旷工的1点解答对大家有用。