大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例超龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例超龄的解答，让我们一起看看吧。
超龄人员的工伤如何处理？
1、按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
2、工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。当事人应当向司法鉴定机构申请人身损害伤残程度鉴定，按鉴定结论向雇佣单位索赔。
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超龄人员工伤处理需依法依规进行 。
根据劳动法相关规定，超龄人员是指高于国家规定的职工退休年龄的人员。
对于超龄人员的工伤处理，需要遵守职工的基本权利，具体要求企业要提供安全、无害、无污染的工作环境，为职工提供必要的劳动保护。
同时，企业还需按照国家相关规定为职工购买劳动保险，对发生工伤的职工进行及时、妥善的处理。
对于超龄人员的工伤，企业应当依法依规进行处理，不能因为其超龄而忽视职工的基本权利和劳动保护。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例超龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例超龄的1点解答对大家有用。
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