大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业失业保险金计提比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业失业保险金计提比例的解答，让我们一起看看吧。
公司计提四险一金怎么算？
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
事业单位失业保险计提比例？
1、国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；
2、外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1．5%缴纳失业保险费；
3、职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数；
失业保险金能否一次性提取？
失业金可以一次性领取，也可以按月领取。 如果失业人员与单位在失业前累计缴费满一年不足五年的，最长可领取十二个月的失业金；如果累计缴费满五年不足十年的，最长可领取十八个月的失业金等。
公司计提医疗保险以什么为基数？
医疗保险计算是以职工上年度月均工资作为基数。工资包含津贴和补贴、奖金、计时工资、计件工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
医疗保险由单位承担部分的比例一般为8%，个人承担2%，基数一年调整一次，一般在三四月调整，因为医保也是有再高上限的，要根据当地职工平均工资确定最高上限。
答:医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度.通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿.
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量,再加上***的资助,可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助,减轻医疗费用负担,防止患病的社会成员"因病致贫".
职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数,按2%缴费,由单位在其工资中按月代扣代缴.例:王某月工资收入为900元,线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元.进入再就业服务中心的国有企业下岗职工,其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费),由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳,退休人员个人不缴纳基本医疗保险费.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。
到此，以上就是小编对于企业失业保险金计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业失业保险金计提比例的4点解答对大家有用。
