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自愿离职怎么才能领到失业金
公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
主动自愿辞职不能领失业金，但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，而归结于用人单位的原因，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，即可领取失业金。
如果是非自愿辞职的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，那么劳动者通常有资格领取失业金。 此外，劳动者还需要进行失业登记，并有求职要求，才能领取失业金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员只有在满足一定条件下，才能从失业保险基金中领取失业金。
法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。失业人员可以领取失业金的条件为：失业前，已经缴纳失业保险费满1年的；不是因为本人的意愿中断就业的；已经经过失业登记并且有求职要求的。
员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
正常离职怎么领取失业金 如果一个人自愿辞职，并且不符合领取失业救济金的条件，那么他辞职后就不能领取失业救济金。但是，如果因雇主拖欠工资而离开公司，用人单位有非法行为的，可以领取失业救济金。此外，还有以下6种情况，可以顺利领取失业救济金。
主动离职能领到失业保险金吗
1、法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。失业人员可以领取失业金的条件为：失业前，已经缴纳失业保险费满1年的；不是因为本人的意愿中断就业的；已经经过失业登记并且有求职要求的。
2、【法律分析】：员工主动离职一般是不能领取失业金的。领失业金的前提是劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系。除了非本人意愿失业之外，还需要连续缴纳满一年的失业保险，并且在失业之后去当地主管的行政管理部门登记，这样才能领失业金。
3、主动离职能领到失业保险金吗主动离职不可以领取失业保险金。失业金只有公司辞退劳动者或者是用人单位不给劳动者续签合同，其他的情况是不可以领取失业金的。还有领取失业金是，必须要交满一年以上的失业保险，否则也不可以领取失业金，失业金不是一次性发放的。
4、劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
为什么自愿离职的不能申请失业金
经济压力增加：在找到下一份工作之前，个人可能会面临一段时间的无收入状态。综上所述，自愿离职的劳动者不能申请失业金，因为主动辞职属于个人意愿中断就业，不满足领取失业金的条件。此外，失业保险金的标准由各地***确定，但不得低于当地最低生活保障标准。
综上所述，主动辞职者因不符合非自愿失业这一关键条件，故无法领取失业保险金。这一规则旨在确保***公平分配，鼓励员工在面对失业挑战时寻找合理途径解决问题，而非简单地选择辞职以获取补助。
综上，自愿离职的人员不符合非因本人意愿中断就业这一条件，因此，通常情况下无法领取失业金。不过，具体情况还需参照当地的具体政策和规定，因为不同地区可能在实施过程中有细微的差别。
自愿离职通常不享受失业补助金，因为失业补助金主要是为那些因非自愿原因失去工作的人提供的。员工在离职前应了解当地的法律规定和政策，以便做出明智的决策。在特殊情况下，如因公司违法行为或工作环境恶劣等原因离职的员工，可以通过法律途径争取自己的权益。
综上所述，劳动者自愿离职一般不能领取失业金，因为主动辞职不符合领取失业金的条件之一，即非因本人意愿中断就业。
主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
主动离职领取失业金可以吗?
法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。失业人员可以领取失业金的条件为：失业前，已经缴纳失业保险费满1年的；不是因为本人的意愿中断就业的；已经经过失业登记并且有求职要求的。
【法律分析】：员工主动离职一般是不能领取失业金的。领失业金的前提是劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系。除了非本人意愿失业之外，还需要连续缴纳满一年的失业保险，并且在失业之后去当地主管的行政管理部门登记，这样才能领失业金。
法律分析：自己主动离职是无法领取失业金的，只有用人单位辞退的才能够领取失业保险金。失业金是为了保护劳动者在失业期间，对劳动者的劳动补助。劳动者符合法律规定的，应该向当地的失业主管部门申请失业金的领取。
劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
主动辞职可以领失业补助金吗
【法律分析】：主动离职是不能领取失业补助金的。领失业金的前提是劳动者失去工作不是出于本人意愿的，是公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系。非本人意愿失业之外，还需要连续缴纳满一年的失业保险，并且在失业之后去当地主管的行政管理部门登记，这样才能领失业金。
主动离职的员工不符合领取失业保险金的资格。即使职工已缴纳失业保险费，主动辞职后通常也不会有权获得失业保险金，因为领取该***需要满足特定条件。【法律依据】：《中华人民共和国失业保险条例》规定，城镇企业事业单位及其职工需依照条例缴纳失业保险费，并规定了失业保险待遇的享受资格。
离职能否领取失业补助金，需要根据具体情况来判断。自己离职的不能领取失业保险金，因为失业保险金是国家给予失业人群的社会保障，但领取失业保险金需要满足一定条件。首先，失业者在劳动期间必须办理了失业保险，并且缴费满一年；其次，失业不是因为本人自己的意愿；最后，必须已[_a***_]理失业登记，并且有求职要求。
这是许多人关心的问题。答案是可以。但是，领取失业补助金需要满足一定的条件和申请流程。本文将详细介绍这些内容。失业补助金的条件 辞职原因必须符合法律规定 根据《失业保险条例》，失业补助金的发放是有条件的。其中，辞职原因是最重要的一条。只有符合法律规定的辞职原因才能享受失业保险待遇。
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