本篇文章给大家谈谈十四条工伤保险条例解读，以及工伤保险十四条如何规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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交通事故赔偿与工伤赔偿能否同时申请
1、交通事故和工伤赔偿可以兼得。职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还是可以再享受工伤待遇。
2、对于不同的赔偿项目而言，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突，工伤职工可以同时获得。但对于重复性的赔偿项目，职工只能依法获得一种赔偿，例如交通事故的侵权人赔偿医疗费后，工伤保险基金就不再赔偿。
3、工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。
4、交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5、法律分析：没有冲突，可以共同赔偿。由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。
工伤保险条例全文及解读
工伤申报的基本流程为：工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇支付。怎么赔？按照工伤等级赔偿。
第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。
工伤保险条例解释解读 企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
包工头受伤是否算工伤
法律分析：包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
法律分析：包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
法律分析：不算的，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。包工头受伤一般不认定为工伤。依照国家相关法律法规的规定，工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的，包工头雇佣的工人并不算。雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
法律分析：通常情况下，包工头雇佣的工人受伤不会被认定为工伤，而只会按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 工伤认定：根据国家相关法律法规，工伤的主体通常是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇员，但包工头雇佣的工人并不包含在内。 劳动关系：工伤认定必须基于劳动关系的存在。
包工头自己干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果包工头在工作时间和工作场所内，因从事雇佣活动而受伤，并且符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。然而，具体的认定还需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。
交通事故次要责任可以申请工伤吗
1、法律分析：可以。如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定为工伤。
2、法律分析：交通事故次要责任符合条件的一般能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者[_a***_]轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3、解答交通事故次要责任可以申请为未工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
4、如果交警部门认定你承担事故的次要或者无责任，而肇事人赔偿不了，你可以申报工伤，由用人单位先给予赔偿。上下班途中发生事故，只有本人承担事故的非主要责任事故，才能申请为工伤。
5、上班期间发生交通事故后员工承担次要责任是可以认定为工伤的。如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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