大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位特殊岗位意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位特殊岗位意外保险的解答，让我们一起看看吧。
劳动者在生产工作中因意外事故 所享有的社会保险是？
所享有的社会保险是工伤保险，工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
劳动者在生产工作中因意外事故受伤属于工伤，应当享受工伤待遇。其中就包括由用工单位继续交纳社会养老保险(不包括个人应交部分）。
另外工伤所造成的医疗费用，除医疗保险报销部分外，剩余部分用工单位全额报销。
雇主责任险和团体意外险的区别？
1，雇主责任险从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。
2，团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工***。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。
3，工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
但误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。
4， 总之，雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外，现实中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，起到锦上添花的作用。
雇主责任保险在企业经营活动中，有效为企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事***益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
意外险都保哪些内容，有知道的吗？
意外险分三种：
2. 是意外伤残，这分等级的，最小的十级伤残，比如手指头切除！
3.意外身故，就是我们的身价保障，就是身故后留给家人的身故金。消费型和返还型的两种，消费型的就是出险有理赔，没出险就消费掉了，跟车险一样的道理，返还型的就是存一笔钱，出险有理赔金，不出险把所交[_a***_]再还给你，每家公司还返还比例不一样，有的是返还120%，有的是返还150%。
到此，以上就是小编对于事业单位特殊岗位意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位特殊岗位意外保险的3点解答对大家有用。
