大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金是保险公司赔吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金是保险公司赔吗的解答，让我们一起看看吧。
交过失业金属于企业社保吗？
属于。因为失业金必须是企业或者事业单位才能缴纳，无法以个人名义缴纳。
参加过工作确定了劳动关系，企事业单位就必须为其缴纳社保五险，养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险是一体的，只要缴纳过社保不管断开多长时间都可以查询的到，可以登陆社保局网站进行查询，也可以拨打12345进行查询。
交过失业金，全称叫失业保险金，属于企业社保范围。企业社保含了五险一金，这五险里就有失业保险金！一旦被公司解除了劳动合同，就可以申请领取最长24个月的失业金！
五险一金指是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，一金就是住房公积金！
不属于
失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。
失业保险主要特点 一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则
失业保险属于社会保险,社会保险分八大险种,而现在一般来说国家强制购买的只有其中4种:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。
公司和你签定劳动合同之后，必须在一个月内为你购买这4种保险，不然所属劳动部门就可以通过劳动监察对你公司进行先观处罚。
被辞退失业险怎么赔偿？
失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
五险一金失业险怎么赔？
失业人员失业前用人单位和本人[_a***_]缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
五险一金当中的失业险的赔付是这样规定的，失业保险需要按照以下流程进行赔偿：
1.
用人单位需要出具解除劳动合同的证明，并且报社会保险经办机构备案；
2.
3.
机构需要对劳动者的材料进行审查；
4.
审查后，认为符合领取失业金条件的，准予发放失业金；
5.
到此，以上就是小编对于失业保险金是保险公司赔吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金是保险公司赔吗的3点解答对大家有用。
