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哺乳期女职工每天有一个小时哺乳时间这段时间算工作时间么?要是在...
1、哺乳期女职工每天一个小时哺乳时间按规定属于工作时间内。
2、哺乳***指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳***，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、法律分析：女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司的工作时间制度上下班，只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以安排在上班开始，即晚一个小时上班，也可以安排在下班时间，即早一个小时下班，具体的依据与公司的协定为准。
4、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。也就是说哺乳期内的女职工每天有1小时的哺乳时间，哺乳时间还应计入工作时间视为正常出勤。
5、女职工在哺乳期内的工作日每天有一个小时的哺乳时间，哺乳时间视为工作时间，不扣工资。女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳期辞退赔偿标准
哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期被辞退，按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付一个月工资。哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿如下：哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工伤认定的法律依据
1、【法律依据】《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、工伤认定是法律保障劳动者权益的重要途径，依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况认定为工伤：（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害。（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害。
3、【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
4、申请工伤的法律依据是《工伤保险条例》，第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料工伤认定申请表等材料。
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