本篇文章给大家谈谈公司没有工伤保险条例，以及公司没有买工伤保险怎么赔对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司没买工伤保险工伤怎么赔付
1、未买工伤保险不需要进行赔偿。只是用人单位没有依法购买工伤保险的，职工发生工伤，无法享受工伤保险待遇，所有的治疗费以及赔偿费用都由用人单位独自承担。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤怎么办？应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤认定下来后,公司没有参保,是不是拿着鉴定书去找公司赔偿
所以，工伤认定书下来后，如果所在的用人单位没有参保，受到事故伤害的劳动者应当依法要求用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤员工可以先申请工伤认定，然后要求该用人单位支付工伤待遇。如果该用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。
可以，没交社保是另一套赔偿程序，和雇主责任险是相互独立不冲突的。建议前往当地劳动局要求仲裁，公司未给员工缴纳社保是不被允许的。
首先可以肯定的是这笔费用由单位支付。因为单位没有给你办理工伤保险，一旦发生伤害事故，相关的工伤赔偿费用由单位负责。现在很多单位都不给员工办理工伤保险，可一旦员工发生工伤，工伤赔偿费用单位也不愿意出。
用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，应当依照《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。提示：尽快去劳动局工伤科提交材料，申请工伤认定。单位不出面可以自己申请。
公司没买工伤保险可以告他吗
法律分析：可以先申请劳动仲裁，向用人单位索赔，如果劳动部门作出不予受理的决定，可以直接向当地***提起民事诉讼要求赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。
单位未为职工购买工伤保险时，职工发生工伤，单位应按《工伤保险条例》规定承担工伤赔偿责任。职工或亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向******单位。根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未按规定参加工伤保险，应由社保部门责令其限期参保补缴。
公司未购买工伤保险，劳动者需通过非警务途径解决问题。报警无法直接处理公司违法不缴纳工伤保险的情况。劳动者应寻求劳动仲裁途径解决，若对仲裁结果不满，可进一步提***讼。根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应参与工伤保险，由用人单位负责缴纳保险费用，职工本身无需自行支付保险费。
未买工伤保险可以申请工伤吗
1、若未购买工伤保险而遭受工伤，员工可首先向劳动部门提出工伤认定申请。倘若伤势可能导致残疾，还应进行劳动能力鉴定。此后，依据实际情况，向用人单位索取相应赔偿。主要赔偿内容包括：为治疗与康复所支付的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费等，以及因误工而减少的收入。
2、没买工伤保险可以申请工伤认定，申请工伤认定时不需要提供工伤保险参保凭证，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、必须进行申报。即便企业未替员工购买工伤保险，遇有工伤情况，企业仍需迅速依法为你申报工伤。依据相关法规，若企业未能在规定期限内递交工伤认定申请，那么此间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由企业自行承担。工伤认定是决定你能否享有工伤待遇的关键环节。
4、可以。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在1年内申请工伤认定，认定结果出来属于工伤的话，工伤保险待遇全部由未给职工缴纳工伤保险的用人单位承担。
5、未买工伤保险，也可以申请工伤。公司没有购买工伤保险，工伤待遇社保部门不会出，可以向公司索取赔偿。
6、法律分析：不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
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