今天给各位分享员工意外保险费用谁来承担的知识,其中也会对员工意外保险如何赔偿进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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意外险是由公司交啊还是员工自己交
费用由谁交这要具体分析,一般若是员工个人购买,则意外险是由员工交,但若是公司以团体的名义为员工购买,那么则是由公司交。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析:1,首先公司和员工具有雇佣关系,是具有保险利益的,购买保险的大前提没问题!2,既然是公司作为投保主体,选择的自然是团体保险。意外险分两种,一种是员工***产品-团体意外险,一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样,前者是员工个人账户,后者是理赔款直接结给公司。
公司是否为员工购买意外险,费用由谁承担,这通常取决于公司与员工之间的协商结果。理论上,意外险并不属于社会保障范畴,其受益人也是员工本人,因此它被视为公司的***之一。法律并未规定公司必须提供意外险,因此具体的付费责任由双方决定。
目前企业需要缴纳的是五险,五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
一般说来意外险不属于社保范围,受益人也是员工自己,是公司***,法律没有强制公司购买,所以公司购买的话,钱由谁出,由公司和员工协商决定。一般说来,都是公司出钱,要不然公司太小气。但是有几个工种除外:高危工种,国家强制企业提供意外险。比如建筑,有毒有害行业,杂技等等。。
员工意外保险是公司买吗?
根据《劳动法》及《劳动合同法》及相关法律规定,意外险并不是公司必购险种,只是鼓励企业对相关员工可以购买意外险。公司有义务购买的是工伤保险,有些行业可能要求购买安全生产责任险等。
员工意外保险不一定是公司买。如果是员工个人购买的意外险的话,那么由员工自己进行缴纳。如果是公司以团体的名义为员工进行购买意外险的话,那么就是由公司来进行缴纳。
职工意外险一般都是公司出面为职工购买的意外险产品,还有一种就是工伤保险,这类保险一般被包含在了社保里。包括了赔偿等多方面的内容。职工意外险是指公司为了转嫁风险,给公司员工投保意外保险,员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后,由保险公司给付保险金条件的保险。
目前企业需要缴纳的是五险,五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
老板为员工买的意外保险,保险金的赔付给谁
1、法律分析:通常情况下,雇主为员工购买的人身意外伤害保险,其保险金的受益人应为员工本人及其近亲属。因此,用人单位无权获取该保险金。 实践现状:有些用人单位出于减轻自身用工风险或提高员工***的考虑,会为员工购买人身意外伤害保险。
2、保险金的赔付给谁这个要看情况,如果是雇主责任险,受益人是雇主,即公司老板。如果是团体意外保险,受益人是员工本人。
3、意外险的被保险人是你,不是老板,保险公司的赔偿是给你的,老板无权干涉,老板只是作为投保人给你买了这份意外险。如果是符合合同责任的,你可以找保险公司报销。至于老板给你出医药费,如果给你买了工伤保险,这个医药费是工伤保险出的,比如医药费1500,已经全部由工伤保险出了。
4、法律分析:老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险,不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定,唯一不同是应当由用人单位和工伤保险[_a***_]共同承担的费用,将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额,与伤者职工个人工资和伤残等级,所在地工伤保险政策法规有关。意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。
员工意外保险计入什么科目
2、公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险。应该在“应付***费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或管理费用-***费科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制,超过部分不可以列支。
3、为职工缴纳的意外保险,属于商业性质的保险,应该记入“应付***费”科目。为职工缴纳的社会保险(五险)可以计入“管理费用”科目,并且可以税前扣除。
4、员工意外保险计入科目一:管理费用中的保险费。详细解释如下: 员工意外保险是为员工提供的一种***保障,旨在保障员工在工作或非工作期间遭受意外伤害时的权益。这种保险费用是企业为员工支付的一项费用。 在企业的财务管理中,员工意外保险费用通常被计入管理费用。
5、意外险通常记入保险费科目。意外险作为企业为员工购买的一种***,其支出通常被记录在企业的财务报表中。在会计科目中,支付意外险的费用一般会被归类为保险费科目。
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